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등장
(1) 개념
(2) 등장배경
(3) 특성
4) 국민국가의 대두
(1) 개념
(2) 등장배경
(3) 특성
3. 근대국가 정치와 행정체제
1) 정치체제의 특징
2) 행정체제의 특징
3) 정치와 행정의 관계
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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와 창조성의 문제
3) 개성중시의 시대 도래
4) 전략적 인재육성의 필요성
3. 경력개발의 필요성
4. 경력개발 이론
1) 개인적 수준
2) 조직적․사회적 수준
5. 경력개발제도(CDP) 설계
1) 경력개발제도 설계의 기본원칙
2) 경력개발제도의
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조직 전체의 개선을 근본적으로 추구하는 조직개발이론을 적용하는 것이 필요하다고 본다. 이것은 행정조직의 문제만이 아니라 우리나라 교육체제, 기업전체의 경영상의 문제이기도 하다.
◇ 참 고 자 료 ◇
황병수(1994). HRD전략 , HRD컨설팅
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조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현대행정학의 이해』교서관
오석홍 저『조직 이론』박영사 1. 행정의 개념과 변화
2. 행정과 경영과의 유사성과 차이점
3. 정치와 행정에 관계에 대한 관점의 변화
4. 행
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기업의 해외진출이론
2. 은행의 해외진출이론
Ⅳ. 은행의 후순위채권 발행
Ⅴ. 은행의 위기
Ⅵ. 은행의 수신 현황
1. 동향
2. 전망
Ⅶ. 은행의 경영 전략
1. 집중화(Focus)
2. 차별화(Two brands, one system)
3. 동일 브랜드화(An umbrella brand)
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경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공
ⅱ. 블루오션 창출로 자립경영 실현
ⅲ. 혁신적 정부기업 모델 창출
Ⅵ. 프로젝트 후기
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기업의 사회적 책임, 현황과 과제 / 최인철 / 경영계(2005.6)
기업의 사회적 책임과 기업윤리 / 이수도 외 / 상교논총 제8집
한국의 기업윤리 : 이론과 실제 박헌준 2002 박영사
기업윤리: 이론과 실제 이종영 2003 삼영사
기업윤리의 실태와 과제 /
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· 자료의 부족
3. 가정설정의 불확실성
4. 시간 · 비용 및 노력의 제약
5. 정치적 · 사회적 압력
6. 목표설정의 갈등과 계량화의 곤란
7. 개인적 창의성의 위축
제8절 교육기획 제도의 개선 방향
◆ 결 론
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조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams
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와 밀접한 관련성을 지니므로 결코 간과되어서는 안될 것이다.
참고문헌
김종재 「중소기업 경영론 이론과 사례」 박영사
박병길 「개방경제체제하에서의 기업의 다국적화 성장전략」 한국경제연구
원종근 「국제마케팅론」 법문사
이장
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