|
라고 할 수 있다. 이러한 지원금 제도 개편에 대해 긍정적인 시각도 있지만 부정적인 목소리도 나오고 있다.
하지만 이렇듯 임금 피크제를 정부에서 계속적으로 관심을 가지고 더 좋은 방향으로 개선해 나아가는 것이 중요하다. 앞으로 임금
|
|
|
임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문, 2014.
장인성, 고령화가 근속 및 연공임금 체계에 미치는 영향과 정책 시사점, 경제현안분석, 국회예산처, 2012.
최태선김형진, 지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을
|
|
|
피크제 기간
4년
5년
감소액
1년차 10%
2년차 20%
3년차 40%
4년차 50%
1년차 10%
2년차 20%
3년차 30%
4년차 40%
5년차 50%
임금 피크제로 인한 정년보장 연령
만 60세
만 60세
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교
|
|
|
임금피크제 도입을 통해 국가 측면에서는 공기업 비용 절감에 따른 공공부문 지원예산 삭감을 통하여 재정 부담을 완화시킴과 동시에 노령화에 따른 공적연금 고갈 등의 문제를 해결할 수 있으며, 기업측면에서는 인건비 상승의 부담 없이
|
|
|
임금피크제를 시행하는 신용보증기금, 한국도로공사, LG전자, 포스코 등의 실황을 통해 임금피크제가 좋은 반응을 얻고 있음을 확인 할 수 있다. 공기업에서는 이미 거의 자리를 잡아가고 있으며, 사기업에서도 역시 활발하게 도입되고 있고
|
|
 |
임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실
|
|
|
분석하고 해결방안을 도출하기 위해서는 국가적 차원에서 보다 전문적인 기구를 설치하여 이를 통해 정책개발을 추진해 나가야 할 것이다.
※ 참고 자료 및 사이트
저출산·고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6)
저출산 시대의 여성정책 방향 / 장
|
|
|
분석 -광주전남지역을 중심으로-”, 「산업경제연구」, 한국산업경제학회, 2005
대한상공회의소, 「국내 실버산업의 성장성 전망 -미,일과의 비교-」,2006.
박수천, “일본의 실버산업을 통해 본 우리나라 고령친화산업의 정책 대안”, 「노인복
|
|
|
개론, 一潮閣, 1993. Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 이론적 고찰
1. 미국 경제대공황의 시대적 배경
1.1 대공황의 시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
|
|
|
공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업 민영화 정책 성과 분석, 2007
4) 삼성경제연구소, 해외 공기업의 민영화 사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제
|
|
 |
있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오.
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까?
5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는 어려운 점과 극복할 수 있는 본인만의 방법은 무엇입니까?
|
|
메뉴펼치기
