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임금 피크제로 인한 정년보장 연령
만 60세
만 60세
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을
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임금피크제 도입을 통해 국가 측면에서는 공기업 비용 절감에 따른 공공부문 지원예산 삭감을 통하여 재정 부담을 완화시킴과 동시에 노령화에 따른 공적연금 고갈 등의 문제를 해결할 수 있으며, 기업측면에서는 인건비 상승의 부담 없이
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임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 할 것이다. 또 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보해 확산시키며, 임금피크제 도입 공기업에 대해 정원의 탄력적 운영을 정부가 허용해야 할 것이다.
둘째
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임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문, 2014.
장인성, 고령화가 근속 및 연공임금 체계에 미치는 영향과 정책 시사점, 경제현안분석, 국회예산처, 2012.
최태선김형진, 지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을
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임금피크제를 시행하는 신용보증기금, 한국도로공사, LG전자, 포스코 등의 실황을 통해 임금피크제가 좋은 반응을 얻고 있음을 확인 할 수 있다. 공기업에서는 이미 거의 자리를 잡아가고 있으며, 사기업에서도 역시 활발하게 도입되고 있고
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비교하고 대조하여 우리 실정에 맞게 도입하는 것도 하나의 방법일 수 있다.
저출산 고령화 문제를 극복하기 위한 정책은 현재의 국가발전 뿐만 아니라 중장기적으로 국가의 선진국으로의 도약을 위해서 반드시 개발실행되어야 할 것이다.
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있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오.
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까?
5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는 어려운 점과 극복할 수 있는 본인만의 방법은 무엇입니까?
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정리/정돈이라는 기본적인 일로 모두의 업무효율을 높인 성취였다고 생각합니다. 뿐만 아니라, 엄두가 나지 않는다는 이유로 모두가 방치해 두었던 일을 원칙에 따라 처리하여 단체에 긍정적 효과에 기여했다는 점에서 가치있는 일이었습니
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