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및 해외 직접투자 전략의 전환
3. 전략적 우위요소의 활용
4. 인적자원관리의 국제화
5. 표적시장의 적소화
6. 시장정보시스템의 적극활용
7. 전략적 제휴
8. 경쟁영역의 전환
9. 시장지향적 경쟁전략의 전개
10. 국제환경규제에 대한 대응
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경제사회의 현황
1. 우리나라 지식기반경제의 이행현황
2. 우리나라의 지식기반경쟁력 현황
Ⅷ. 지식기반경제사회의 파생문제
1. 노동의 변질; 구조적 실업, 노동의 가상화와 구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
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3. 데니슨의 조직문화유형
《 조직 문화의 필요성 》
《 3M사의 학습조직 》
《 한국 조직 문화의 특징과 개발 방향 》
1. 조직문화의 특징
2. 조직환경 변화와 조직 문화의 개발 방향
3. 조직 개편, 경영혁신을 위해 고려할 사항
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경제
축적체제의 변화
<표 1> 산업경제와 디지털경제의 차이점 비교
수확체증의 법칙
지식자본의 생산요소화
지식노동자
경쟁구도의 변화
4. 디지털혁명과 세계경제
신경제론과 미국식 자본주의의 확산
<그림 1>디지털혁명과 신경제
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변화에 대한 빠른 대응
- 현지 기업협의회 등 구성으로 현지법인간 과도한경쟁 조절
- 외환상황, 환차손 등의 영업외손익 저하 및 기업 리스크 증가에 대한 대비
4) 기타
① 금융기관과의 협조관계 강화 및 회계처리의 투명성
- 자금지원 금
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글로벌 마케팅은?
5. 야후 코리아의 새로운 수익 모델 창출
- 야후의 계속적 성장에 필수적인 요소는?
6. 결론
- 야후의 성장과정과 위기, 그에 따른 극복 전략
7. 프로젝트 후기
- 야후코리아를 선택하게 된 동기와 하고나서 느낀 점
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경쟁력을 갖추도록 해야 한다.
이에 파견사원들이 귀임 이후에도 한국 본사에 효과적으로 적응하고 해외파견 경험을 바탕으로 LG전자의 글로벌전략에 기여할 수 있는 프로그램을 지속적으로 발굴하여 운영해 나갈 계획이다. -서론
-본
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경제가 또 더블딥 현상(경제가 회복되려다가 다시 침체되는 현상)이 나타날지 모르고, 우리나라 차기 대통령이 어떻게 바뀔지는 아무도 모른다. 급변하는 불확실성의 환경에서, 변화의 시대에 대응하는 기업들의 전략은 혁신이다. 한시적 개
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급증
2. 지식재산권 분쟁의 증가 및 분쟁해결 시 고액의 배상금 지급
3. 지식재산권 보호제도의 국제적 통일화 추진
4. 지식재산권에 대한 국제적 보호 강화
Ⅵ. 지식재산권(지적재산권) 관련 한국의 대응전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경제에서 자신만의 경쟁력을 갖추어야 할 것이다. 서론
e-business의 개괄적 설명 왜 야후를 선택했나?
본론
1. 야후의 개괄적 소개
2. 야후의 성공 요소 파악-시대별로 나누는 야후의 성공 요인과 그 성과분석
- 야후가 인지한
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