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훌륭한 미국의 100대 기업(The 100 Best Companies to Work for in America)’을 선정, 발표하고 있다. 놀라운 것은 수익 및 성장률 등의 생산성 관련 지표를 배제한 조사(‘Great Place to Work Index Trust’/‘Hewitt People Practice Inventory’ 및 조직 구성원들이 자유 기
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경영 연구모형 구축을 위한 문헌적 고찰’, 인하대학교, 2007
김선동, ‘개인간 신뢰의 형성 요인, 신뢰 및 직무 태도간 관계에 관한연구’, 서강대학교, 2007
허진, ‘경영자 신뢰구축의 포인트’, LG주간경제, 640
3. 영상자료 :
MBC스페셜 : 야마다
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훌륭한 일터의 모델 개발
회사와 개인에 있어 성장과 발전의 궁극적 목적은 행복 추구이기에 조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활
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Great Software, great workplace
≪ 그 림 ≫
Statistical Analysis System
✔ 1976년에 미국 노스 캐롤라이나에서 굿나이트(J. Goodnight)를 비롯한 4명의 동업자에 의해 설립
S✔ AS는 전세계 모든 산업 분야의 기업, 기관들이 각자가 보유
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레버링 훌륭한 일터상 1위
잡링크 조사 여성 구직자 취업 선호도 1위 한겨레 신문, 경실련 주최 경제정의 기업상 대상: 주주중시, 경영일반, 사회공헌, 환경보전
등의 영역에서 높은 평가 받음 홍콩 FEER 평가 국내기업 3위 브랜드 가치
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‘훌륭한 일터’의 창시자이며 경영 컨설턴트인 로버트 레버링은 10년 이상의 현장 연구 결과, 일하기 훌륭한 일터의 핵심 요소는 종업원과 경영진의 ‘신뢰’, 직장에 대한 종업원의 ‘자부심’, 함께 일하는 ‘즐거움‘이라며, 구성원들이
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경영 / 권명중 지음 / 거름 / 2002
윤리경영이 경쟁력이다 / 경실련 경제정의연구소 편 / 예영커뮤니케이션 / 2002
한국기업의 성공 조건 / 삼일회계법인 / 매일경제 신문사 / 1992
한국의 경영사상 / 양참삼 / 양영각 / 1993
현대 조직 철학 / 양참삼
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경영혁신 성공요인이다.
참고문헌
▷ 로버트 슬레이터(2000), 잭 웰치와 GE 방식 필드북
▷ 로버트 레버링·밀튼모스코비쯔·마이클 캣스, 이충호 역, 도서출판, 경영 문화원
▷ 스티버 커 지음, 이태복 역, GE 사례 중심의 벽 없는 조직, 창현 출판
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로버트 레버링외, 이충호역(1986), <엘리트가 선택하는 미국의 100대 최고직장>, 서울: 경영문화원.
마이클 마쿼드, 앵거스 레널즈, 송경근역(1995), <글로벌학습조직>, 서울: 한언.
매일경제신문사(1997), <부즈.앨런 & 해밀턴 한국보고서&g
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로버트 레버링외, 이충호역(1986), <엘리트가 선택하는 미국의 100대 최고직장>, 서울: 경영문화원.
마이클 마쿼드, 앵거스 레널즈, 송경근역(1995), <글로벌학습조직>, 서울: 한언.
매일경제신문사(1997), <부즈.앨런 & 해밀턴 한국보고서&g
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