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장애인 고용의무제도는 자유경쟁 사회에서 장애로 인해 직업 취득이 어려운 장애인이 스스로 고용되기가 어려우므로, 연대책임의 원칙에 의하여 장애인 고용의무를 국가, 지방자치단체, 사업주 등에게 부과하는 것이다. 이에 대한 내용을 살
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장애인이 실업자로 남아있으면 사회적으로 큰 문제로 생각하듯이 장애인들의 실업도 사회적인 문제로 인식해서 사회적인 입장에서의 문제해결 접근은 꼭 필요하다.
우리가 바라는 것은 장애인에 대한 고용 기회가 확대되어서 의무고용할당
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고용 안정, 직업능력 개발사업, 실업급여, 육아 휴직급여 및 산전후휴가 급여 등의 혜택이 주어진다.
Ⅳ. 주요 참고 문헌 및 자료
최일섭정은,『현대사회복지의 이해』, 공동체, 2006
전광석,『한국사회와 장애인정책복지와 차별금지』, 인간과
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고용의 장애요인을 해소하고 포용적인 사회를 구현하기 위한 핵심적인 전략입니다. 조직문화의 개선을 통해 장애인들은 자신의 역량과 능력을 발휘할 수 있는 환경에서 일할 수 있으며 조직은 다양한 인재를 환영하고 성장할 수 있는 기회를
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회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관
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회복지론, 형설출판사
노동부 http://www.molab.go.kr
한국장애인고용안정협회 http://www.kesad.or.kr
한국장애인 고용사업장연합회 http://www.kfdef.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 고용의 필요성
1) 법적근거
2) 정상화의 실현
3) 고용의 평등추구
4) 경
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장애인만이 고용될 수 있도록 한 것을 제외하고는 유보고용제도를 적용하지 않고 있다. 최근 시각장애인의 교환원 등 다양한 검토가 진행되고 있으나 기존 취업자의 직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할
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평등한 시민권의 확보
⑥ 삶의 질 향상
5) 국가와 사회에 주는 이점
① 중증장애인의 보호예산 경감
② 생산적인 노동력 확보
③ 시민과 기업에 장애인의 인식개선
④ 장애인복지에 대한 시민의 연대책임의식 고취
4. 지원고용의 유형
지원고
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장애인의 삶의 질을 저하시키는 요인이 됩니다. 따라서 정책을 통해 이러한 불이익을 해소하고, 장애인이 동등하게 고용될 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다.
둘째, 장애인은 고용을 통해 경제적 자립을 이룰 수 있는 기회를 가져
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회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관
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