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업소개소에 대한 허가요건을 완화하고 고용정보 제공, 운영비 등 지원을 강화한다.
4. 기업의 고용안정노력 지원
기업의 구조조정과정에서 정리해고가 불가피한 측면이 있다하더라도 이를 가능한 피하여 실업발생을 최소화하고 실업을 예방
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고용안정성 확보는 기능별 유연성을 통해서 국제적 기술과 기능수준의 차별성을 증대시킬 수 있는 정부주도의 기능별 훈련을 계획적으로 추진하는 방법이 요구되는 실정이다.
Ⅶ. 결론
외환위기이후 국내기업들은 불확실한 거시경제적 환경
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대책이다. 노동부는 향후 3~4년간 고실업이 지속될 것으로 보고 거시경제정책과 사회복지정책 등을 고려중장기 실업대책을 마련할 계획이다．
-실업대책
-실업급여 대폭확대
실직기간이 늘어남에 따라 현재 고용보험 가입 기간이 최대 ２년
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업 활성화방안에 관한 연구”, 동국대학교 석사학위 논문
노동부 (2014),“중소기업 청년인턴제 사업시행계획” Ⅰ. 서 론 ············································· 1
Ⅱ. 실업의 특성 ······
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고용기회의 확대와 고용안정에만 치중되어 있는 경우가 대부분이다. 하지만 퇴직자와 그 가족이 안정적인 가족생활을 유지할 수 있도록 다양한 주거복지 또는 가족복지 프로그램도 병행하여 실시되어야 한다.
Ⅳ. 결 론
기업이 일정금액만
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대책이 시급하고, 다양한 일자리의 제공이 필요하다. 그러나 노인들 대부분은 자녀에게 의존하고 있으며, 그 다음으로는 자신의 일이나 직업을 통한 근로소득이 주된 소득원이다. 선진국의 경우와는 달리 노인 소득원의 주요 출처인 재산소
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개선 및 해결을 위한 향후 과제
(1) 양육과 직장 양립을 위한 보육정책
(2) 아동수당 등 지원제도의 상향 조정
(3) 고용안정화 정책
(4) 둘째 자녀 출산율 증가를 위한 정책 대안
(5) 출산과 육아를 위한 환경 조성 대책
3. 결론
참고문헌
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업의 퇴직금제도」 박영범(1992)
「한국 노인복지론」 박차상 외(2002)
「노인 복지론」 박태룡 (2002)
「노인 정신의학」 대한노인정신의학회(1998) ■ 노인빈곤의 원인
■ 소득보장의 방법
직접급여
간접급여
■ 우리
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실업
Ⅷ. 경제학에서의 정책결정과정
Ⅸ. 정부의 시장개입
Ⅹ. 향후 경제정책의 과제
1. 고용창출을 위한 적극적인 거시경제정책 운영
2. 경제외적 불안요인의 해소를 통한 경제심리 회복
3. 법과 원칙이 존중되는 노사관계 정립
?.
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업코리아, 국민일보, 매일경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전문화
2) 불법적
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