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조하여 문제를 해결하려는 유형
2) 노동조합
(1) 노동조합의 의의
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조
“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모
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구성 및 목적
(10)지식경영의 기대효과
(11)지식경영의 과정
(12)지식경영의 4대 핵심요소
(13)지식경영의 가장 중요한 핵심적 과제
2. 지식경영이 교육행정에 주는 시사
(1)교육행정의 여러 문제에 대한 인식
(2)교육행정인의 자세
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고용 증가원인
Ⅳ. 비정규 노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정
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조되기 때문에 기존의 호텔 서비스와는 또 다른 요인
들로 구성된다고 볼 수 있다.
또한 소비자들은 구매과정에서 지각한 위험을 감수하기 위한 전략에 관여
하는데, 서비스 애호도(service loyalty)는 소비자가 그 서비스에 대한 기대할
내용
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요소
1-5.스포츠 마케팅의 중요성
2.스포츠 마케팅의 전략과정 및 기대효과
2-1.스포츠 마케팅의 전략계획 과정
2-2.스포츠 마케팅의 기대효과
3.국내 스포츠 마케팅의 개요
3-1.국내 스포츠 마케팅의 역사
3-2.국내 스포츠 마케팅 산업의 규
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요소
1) 보건의료자원의 개발
2) 보건의료 자원의 조직적 배치
3) 보건의료 서비스의 제공
4) 재정지원
5) 보건행정
5. 우리나라의 보건의료 전달체계
1) 보건의료전달체계
2) 보건의료 자원의 운영
3) 재정지원
4) 보건행정과
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고용보험 의무가입
5. 국민연금 의무 가입
6. 국민건강보험 의무 가입
Ⅵ. 벤처창업의 회사설립과 사업자등록
Ⅶ. 벤처창업의 사업계획승인제도
Ⅷ. 벤처창업의 세제감면대상
1. 조세특례제한법에서는 세제감면대상을 다음 업종을 영
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조직의 조정 및 개편방안
2) 환경행정기능의 조정 - 환경정보의 네트워크화
2. 예방적 환경행정 실시방안
3. 예방적 환경행정제도의 효과적 운영
Ⅶ. 향후 환경행정(환경정책)의 개선 과제
1. 중앙정부 차원의 환경행정 조직과 체계
1) 환
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조보상 외, 「(현대) 인적자원관리」, 서울 : 무역경영사, 2002.
한국노동연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서
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조직은 전문가로서 구성되는 일시적인 혼성조직이므로 그 성공여부는 조직을 통합하고 지휘하는 프로젝트 매니저의 수완에 강하게 의존하지 않을 수 없다. 둘째, 프로젝트조직 구성원의 원래 소속부문과 프로젝트조직 간의 관계를 조정하기
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