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요소 : 그 특성과 효능
1) 의료보험
2) 산업재해보상보험
3) 국민연금
4) 고용보험
5) 생활보호 프로그램
3. 취약집단을 위한 사회안전망 개선 방안
1) 사회안전망의 구조
2) 사회안전망 구성요소의 개선
3) 지원체계, 국민 홍보와 교육
4)
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조조정에 대한 입장 Ⅰ. 공기업 노사관계의 일반적 속성
1. 문제의 제기
Ⅱ. 공기업 노사관계 특성
1. 공기업의 존재이유
Ⅲ. 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의
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조건
Ⅱ. 일본의 우량기업의 조건
1. 성장주의와 불합리한 집단주의로 매진한 제1세대 기업
2. 지적생산중심의 현명한 제2세대 기업
3. 대기업병에 시달리는 제1, 제2세대
4. 사회성을 갖춘 기업 : 제3세대 초우량기업
Ⅲ. 한국의 우량기
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조직 발전을 위한 문제의 진단과 처방을 위하여 구성원들의 행위 조정 기준의 발견이나 구성원들의 자아 형성 과정 및 갈등분석 등에 사용된다.
(4) 상징적 접근 방법
상징적 접근 방법은 문화를 공유된 상징이나 의미 체계라고 여기고 있으
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조직간의 상호작용에 필요한 정보의 명료성을 저해하는 경우도 있다.
7. 인적요소(personnel factors)
실험적 연구에서 고도의 권위주의와 독단주의 및 낮은 상태의 자존과 같은 퍼스낼리티속성이 갈등행동을 증가시키고 있다는 결론을 내리고 있
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조직몰입은 기술의 다양성, 업무의 파악성, 중요성, 자율성, 환류성, 도전 성으로 나타나는 직무특성에 따라 다르게 나타날 수 있다.
셋째, 공무원의 조직몰입은 보상공정성, 고용안정성, 집권화, 참여가치, 상관과 관계 응집 성으로 나타나는
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(Maslow)의 욕구계층이론
2. 허즈버그(Herzberg) 동기-위생이론
3. 욕구계층이론과 동기-위생이론의 비교
4. 브룸(Vroom)의 기대이론
5. 맥그레거(McGregor)의 Ｘ․Ｙ 이론
6. 아지리스(Argyris) 의 성숙-미숙 이론
제3절 인간의 동기와 행동
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조형 - 부기 및 경리기장 대행, 데이터베이스 설계용역
4> 정보가공 서비스형 - 경제분석 서비스, 마케팅조사 서비스
5> 컨설팅 교습형 - 해외유학 컨설팅, 컴퓨터 인터넷 교습 창업의 기본개념
Ⅰ. 창업의 의의와 요소
1. 창업이란
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요소 ․ 6
2. 문화이질성에서 오는 갈등과 이해관계 ․ 9
1) 문화충격과 문화적응 ․ 9
Ⅲ. 효과적 문화다양성 관리를 위한 대안 ․ 10
1. 합리적 사고력 ․ 10
2. 교육프로그램 ․ 11
Ⅳ. 다국적기업 예시 ․ 12
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통제범위 내에서 이루어진다.
- 수업과 같은 교수활동은 이완 결합체제로 그리고 비교수적 활동은 관료제적 관점에서 이루어지는 이원적 체제이다. Ⅰ.조직의 의의
Ⅱ. 조직의 유형
Ⅲ. 조직의 원리
Ⅳ. 관료제
Ⅴ. 교육조직의 성격
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