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기대할 수 없다. 따라서 민간 기능의 활성화와 자율성 확보 대책 및 그 지원 체제를 모법에 반영, 규정함으로써 사업의 효율화를 기대할 수 있다.
6-3. 관리 운영상의 문제점과 대응방안
1) 협의 조정 기구의 설치 운영
HACCP 시스템의 궁극적 목
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(Grosser)의 견해
2) 그로스만(Grossman)의 조직가
방법론
1. 지역사회보호
2. 재가복지서비스
우리나라에서 사용되는 재가복지의 개념
자원봉사활동
4. 지역복지
1) 지역복지의 개념
2) 지역복지의 체계
지역복지의 3가지 구성요소
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조원익, 위즈덤하우스, 2005
마케팅 리더십 (1등 마케팅에서 배우는 리더의 12가지 전략) - 곽준식, 살림, 2005
카테고리 원 브랜드 전략 - 조 캘러웨이, 윤천규 외 역, 김앤김북스, 2005
윤리 경영이 경쟁력이다 - 경실련경제정의연구소, 예영커뮤
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효과성의 면에서
3) 사회성의 면에서
4) 경영성의 면에서
5) 노사협력의 면에서
6) 조직성의 면에서
7) 수익도의 공평성의 면에서
F. 임금관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노
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조직이론, 경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강
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조 및 같은 법 시행규칙 제37조 그리고 “사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부 고시)”에 의하여 위험성평가 제도가 운영되고 있으며, 위험성평가 우수사업장 인정제도 및 산재보험 요율 인하 등 인센티브 제도도 운영하고 있다. 위험
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2.1 개요·6
2.2 시바가이기와 산도스·7
2.3 M&A선택이유·8
2.4 노바티스 출범·9
2.5 M&A과정·9
2.6 통합후의 노바티스·12
2.7 노바티스의 M&A 성공 요소·13
Ⅲ. 결론
............................................................................ 13
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조조정의 젠더 편향적 효과의 분석을 넘어서 젠더 관계가 이러한 구조조정 과정과 상호작용한다는 것을 논증하고자 한다. 따라서 이들은 가계가 위기에 대처하는 방식을 이해하고 사회 내 여성의 고유한 입지를 규정하는 이데올로기적 요소
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조로의 조직개편의 장애요소를 제거하는 방향의 개정안이고 경제계의 안은 기업별노조 고수 내지 강화를 의도하는 것으로 분석된다. 산별노조가 현대 독점자본에 대응하는 효과적인 조직형태임을 감안할 때 경제계가 거부감을 갖는 것은 일
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기대효과의 전달기제
ꊶ 교실 붕괴론
1) 수업의 실패
2) 학생지도의 실패 혹은 불능
3) 학교기능의 총체적 마비
ꊷ 비교조직론으로 본 학교의 성격
1) 사육조직으로서의 학교
2) 규범적 조직으로서의 학교
3) 복합 조직으로서의
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