|
고용안정과 작업환경의 개선
○ 우리나라는 사회보장의 제도화가 미흡하고 경력근로자가 기업간 이동하는 외부노동시장이 발달되어 있지 못하여 고용조정이 근로자에게 미치는 충격이 크다. 고용조정은 또한 남아있는 근로자의 사기도 떨
|
|
|
노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
|
|
|
조, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업의 현황
Ⅳ. 공기업 개혁의 방해요소
1. 정치권력의 일관성 결여
2. 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문제점
|
|
|
지역주의 경향과 한국의 선택>, 국제지역 연구, 한국외국어대학교 외국학종합센터, 2012. 1. 서론
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한국 FTA 현황 연구 및 분석
5. 한중일 FTA 체결에 대한 분석
6. 결론
7. 참고자료
|
|
|
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한미 FTA 추진배경
5. 한미 FTA 체결의 긍정적인 영향
6. 한미 FTA 체결의 부정적인 영향
7. 한미 FTA에 있어 기존 FTA의 문제점
8. 한미 FTA에 있어 개정(협상) FTA의 문제점
9. 결론
10. 참고자료
|
|
|
조조정 작업을 진행하고 있는 우리는 이러한 연구의 결과로부터 직접적인 영향을 받을 수밖에 없다.
OECD는 통합된 세계자본시장에서 안정적인 투자를 유인할 수 있는 기업경쟁력의 핵심요소로서 기업지배구조를 파악하고, 투자자의 이익을
|
|
|
조직에서 잡아두고 싶은 사람
1. 인재유지의 중요성
2. 인재유지의 어려움
3. 인재가 떠나는 이유
4. 인재를 잡기위한 효과적인 방법
II. 조직에서 내보내고 싶은 사람
1. 현대경제와 고용조정
2. 기업의 퇴직관리
3. 무리 없이(
|
|
|
조조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건
|
|
|
조조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건
|
|
|
조조정을 위해 정리해고 때 노조에 대한 통보기한을 노동부 신고기한과 동일한 ‘30일 전’으로 완화하는 것이 바람직하다고 건의했다.
이처럼 OECD를 비롯하여 재계, 심지어 노무현 정부의 경제부처까지도 정규직 고용보호를 완화해야 한다
|
|
메뉴펼치기
