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조직 활력면에서의 문제점
3. 사원심리 면에서의 impact
1) 고용기회면
2) 의욕,사기 면
3) 업무 생활 면
4) 생애설계면
4. 중고령자의 강약점에 대한 올바른 이해
5. 중고령 사원의 활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개
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조, 기업에 대한 불신과 분노, 회사에 대한 신뢰 약화 등 부정적 효과가 야기될 수 있음.
- 평균적인 생존자가 다운사이징의 경험을 극복하고 다시 생산적으로 작업활동을 시작하기까지는 적어도 6개월 이상이 걸림(Wyatt Company).
○ 고용조정
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조직 활력면에서의 문제점
3. 사원심리 면에서의 impact
1) 고용기회면
2) 의욕,사기 면
3) 업무 생활 면
4) 생애설계면
4. 중고령자의 강약점에 대한 올바른 이해
5. 중고령 사원의 활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직
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고용 및 사회보장 관련문제는 특히 준법정신을 강화할 필요
④ 반독점법의 경우, 중국의 타깃은 MS와 같은 글로벌 독점기업이므로 중소기업
우려사항은 아님
■ 전망
- 고정자산투자 둔화, 소비촉진정책으로 소비구조가 개선(적극적활용, 경
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조사는 AT&T의 종업원들의 사기저하가 위험수준에 도달해 있음을 보여주었다. 소비자와 주주에 대한 노동조합의 인원감축반대운동과 고용조정을 둘러싼 계속적인 노사갈등, 그리고 또 한 차례의 파업위기를 경험하고 난 이후, AT&T의 노사는
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고용하는 사업주에게 인력 재배치된 근로자에게 지급하는 임금의 일정부분을 1년간 지원한다.
한편, 기업의 구조조정과정에서 해고가 불가피한 경우에도 해고는 최후의 수단이 되도록 유도하며, 해고시 법적 요건과 절차를 준수하도록 지도
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조정해 준다면 경제체제의 전환에 따르는 부작용을 최소화할 수 있을 것이기 때문이다. 그러나 효율성과 유연성을 중심으로 시장원리가 일방적으로 강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제
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기대효과
1) 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
- 핵심사업에 집중, 조직의 슬림화 추구 / 전문화 추구, 신속한 의사결정을 통한 환경변화에 조기 대응
2) 재무구조의 개선
- 모 기업의 재무구조 견실화 / 자생력 조기 확보
3) 고용조정 /
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고용의 안정화 방안이다. 현재의 고용조정은 불법적인 대량해고와 권고사직을 양산하고 있다. 이러한 불법행위는 근절되어야 한다. 정부는 합리적인 기준에 의하여 고용조정이 이루어질 수 있도록 제도적 기반을 마련해야 한다. 정리해고제
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조조정이 촉진되는 경우 물가안정과 국제수지의 개선을 가져다 줄 것이고 외환유입이 가속화되어 외환위기를 해소할 수 있는 善순환을 전망할 수도 있다.
취업구조의 변화와 고용형태의 다양화는 산업구조의 변화 또는 조정으로 인한 노동
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