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차별과 노동시장 內에서의 차별로 나눌 수 있다. 노동시장 外에서의 성차별이라 함은 교육?시설이용?서비스제공 등에서의 차별이 그 예가 될 것이다. 그리고 노동시장 內에서의 성차별이라 함은 채용단계에서부터 고용에서의 성차별까지를
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차별대우를 금지하여 벌칙을 두고 있으며, 정당한 이유 없는 해고를 금지하여 징역형 등 무거운 벌칙조항을 두고 있다. 그러나 남녀고용평등법에서는 여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그러한
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장애인재활복지론」홍익제, 1995
송준만, 유효순, 「특수아동교육」교문사, 1997
박옥희, 「장애인복지의 이론과 실제」학문사, 1988
한국장애인고용촉진공단, 「일본의 장애인고용관리 현황」, 1992
재활연구소, 「미국장애인법의 이해」한국장
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성차별의 의미는 사회적, 역사적 맥락에 따라 다르게 구성되어 왔다. 우리나라의 경우 최근에 이르기까지 의도성을 가진, 가시적인 형태의 직접차별만을 위법한 것으로 보았으나 개정된 남녀고용평등법 및 남녀차별금지및구제에관한법률에
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미국은 장애인 인권에 대한 법률적 기반이 잘 마련되어 있는 국가로, 장애인 재활 및 사회참여를 위한 다양한 정책과 프로그램을 시행하고 있다. 대표적인 사례로는 다음과 같은 것들이 있다. 우선 ADA(Americans with Disabilities Act)로 장애인 차별
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성희롱에 대한 근로자 보호법, 베를린주의 평등법, 헷센주의 평등법, 프랑스 - 노동법전,형법, 스웨덴 - 근로자 헌장, 공무원 규칙, 벨기에 - 직장내 성희롱에 대한 근로자 보호 명령, 호주 - 성차별 금지법, 뉴질랜드 - 인권법, 고용계약법, 일본
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장애인 고용 정책
2. 외국의 장애인복지 현황
2.1. 미국의 장애인복지
2.2. 유럽 국가의 장애인복지
2.3. 일본의 장애인복지
3. 한국과 외국 장애인복지 비교
3.1. 법적 및 제도적 차이
3.2. 서비스 접근성과 품질
3.3.
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성차별과 무관하게 자녀 교육하기 어려움
1.2.5. 사회학적 논쟁
2.. 생애과정
2.1. 전 생애에 걸친 사회화
2.1.1. 아동기
2.1.2. 10대 청소년기
2.1.3. 성인기
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성부로 개편할 것이 요구되었다.
4. 법무부가 국가인권위원회의 설치를 주요 내용으로 하는 인권법시안을 공표
이 법안에 남녀차별과 성희롱을 인권침해로 규정하고 국가인권위원회를 통하여 그 피해를 구제하는 절차를 규정하였다. 이에 대
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고용촉진 의의
1.고용보험의 일환으로서 고용촉진
2.노동시장정책으로서 고용촉진
Ⅱ.한국의 고용촉진 정책
1. 실업동향
2. 개요
3. 고용촉진 추진실태․현황
Ⅲ. 외국의 고용촉진정책
1. 미국
2. 일본
Ⅳ.문제점
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