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고용평등법의 개선방안
현행법의 기본이념은 남녀고용평등의 기본원리인 모성보호외에 성을 이유로 한 남녀차별의 금지와 육아 기타 가정생활과 직장생활에 대한 남녀공동참여와 공동책임 정신을 분명하게 나타나지 못하고 육아담당자로
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한국을 떠나면 당신도 소수자입니다
-부끄러움을 모르는 우리 사회 인종차별
교도소 의사로 일한다는 것
-‘재소자 건강 연구’를 하며
4. 우리는 연결될수록 건강한 존재들
연결될수록 오래 사는가
-사회적 관계망과 건강 연
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(2000년)
<각국의 여성취업률 비교>
우리나라 여성의 취업률은 상대적으로 선진국에 비해 낮은 편이고, 특히, 출산?육아기인 2425세에 현저히 저하(M자)되는 현상을 보이고 있다.
<여성의 연령별 경제활동 참가율 비교>
social860515
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법은 성차별 행위자에 대해서는 벌칙을, 성희롱 행위자나 사용자의 성희롱 관련규정위반행위에 대해서는 과태료를 부과하고 있다. 이러한 입법태도는 민사책임을 묻는 일본, 미국 등의 입법과 구별된다. 그 취지는 실효성의 확보에 있지만,
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성희롱 문제에 대해서는 엄격한 제재와 함께 피해자에 대한 충분한 보상이 필요하다. 그런데도 앞에서 살펴본 대법원의 태도는 직장 내 성희롱 문제를 너무 관대하게 처리하였다고 볼 수 있다. 직장 내 성희롱을 고용 상의 성차별 문제로 보
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일본에 서도 인건비가 싸고 고용조정을 쉽게 할 수 있는 비정규직 사원이 급증할 것\"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노
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한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대안의 탐색
새로운 고용관계로의 전환이 시급한 시점 Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직
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성과제를 제기
④ 한계: 여성적 과제가 주요 의제가 되는 경우는 드물었고, 노동운동이 성별 대립화하기도 했음
⑤ 동일방직과 ’똥물 사건‘
- 단위노조 최초 여성 노조 지부장 당선(1972): 임금인상, 노동 조건 개선을 요구하여 성공
- 회사
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성적 자기결정권을 침해한 것으로 형사·처벌이 타당하다고 본다.
한국에서 \'성매매 알선 등 행위의 처벌에 관한 법률\'이 시행된 지 몇 년이 되었지만, 이에 대한 평가는 그다지 긍정적이지 못하다. 언론에서는 법 시행 이후 미국이나 일본
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고용
직업재활 프로그램, 보호작업장, 직접적 직무개발, 직접고용, 보조고용정책으로 장애인고용을 실시하고 있다.
III. 일본의 장애인복지
장애인을 장애인기본법에서 신체장애, 정신지체, 정신장애로 인해 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회
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