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상으로 한 설문조사에서 학습지 교사를 하고 있는 이유 중 가장 많은 답은 자유로운 근무시간이었는데 이러한 설문조사에서도 알 수 있듯이 우리 회사 측은 직원들에게 자유로운 근무시간을 권장하고 있다. 그리고 일정한 근무기간이 지나면
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야기한 ‘사용자’로 분류돼 노동법을 전혀 적용받지 못하는 화물운송 노동자나 보험설계사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사 등 특수고용직을 노동자로 인정하는 내용으로 법이 바뀜으로써 이들의 권익을 존중해줌으로써 그들도 노동
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행하는 경우 피해자에 해당된다.
3) 사업주에게 고용된 자는 근로기준법상의 근로자로 인정되는 경우에만 해당하므로 보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수 고용 형태 종사자는 적용받지 않는다.
4. 직장 내 성희롱 방지를 위
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)의 근로자성이며 1990년대 이후 근로자성이 자주 논란이 되고 있는 특수고용직에는 신문사의 광고판매요원, 학습지회사의 학습지 상담교사, 보험회사의 외무원, 골프장의 경기보조원(캐디), 사설학원의 단과반 강사, 레미콘차량 등의 지입차
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골프 경기를 하는 동안, 이글(eagle)과 버디(birdie)에 대해 각각 서로 다른 어떤 점수가 부여되며, 파(par)는 아무 점수도 부여되지 않는다. 보기(bogey)와 더블보기(doublebogey)에 대해서는 각각 서로 다른 접수가 공제된다. 어떤 중요한 경기에 대한
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. 여행업
Ⅰ. 여행업의 개념
1. 여행업의 개념
2. 여행업의 기능
3. 여행업의 특성
Ⅱ. 여행업의 발전
1. 여행업의 성립
2. 여행업의 발전
Ⅲ. 여행업의 업무
1. 인바운드 여행업무
2. 아웃바운드 여행업무
3. 국내여행 업무
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가수의 매니저
골프장 경기보조원
의류 임가공형태로 일하는 객공 1. 관련법 조항
2. 직업의 종류
3. 사용종속관계에서의 근로제공
4. 임금을 목적으로 한 근로제공
5. 특수한 고용관계에 있는 자의 근로자성 여부
6. 구체적인 사례
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 세금에 관한 일반적인 지식
Ⅲ. 양도소득세의 절세전략
Ⅳ. 상속세의 절세전략
Ⅴ. 증여세의 절세전략
Ⅵ. 문제점
Ⅶ. 개선방안
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골프장 경기보조원 노동자성 및 노동3권 인정 집회 투쟁(6/9)(경기보조원 노동자성 인정 거부로 인한 단협 미적용, 주요 간부 해고 등 사용자측 공세에 대한 적극 대응 투쟁)
- 레미콘 노동자 노동자성 인정 집회(한국노총과 공동, 6/15->전체
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골프장 경기보조원(캐디), 학습지교사, 보험모집인, 텔레마케터 등 이른바 특수고용노동자들은 한 기업에 종속되어 노동의 대가를 받고 있는 실질적인 노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하
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