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제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도
1. 공무원 부패발생원인
2. 공무원 부패방지제도
3. 공무원 행동강령의 필요성
Ⅷ. 공공부문 부패의
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노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장 등에 있어서 비정규직 노동자들이 정당한 사유없이 비정규직이라는 이유만으로 차별받는 일이 없도록 해야 하며, 셋째, 정부와 공공부문 사용자는 비정규직 노동자들의 자유로운 노동조합
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공공부문에서의 용역계약의 과다한 남용 금지. 이는 단지 비정규직 노동자 보호의 차원에서 뿐만 아니라 공공서비스의 품질 및 안전 보장이라는 측면에서도 중요하다. 넷째, 비정규직 노동자의 단결권 등 노동 3권 보장 및 노동조합의 비정규
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구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서는 80년대 후반 이후 현재까지 여전히 단체교섭 중심의 대결 구도가 풍미하고 있다. 이러한 구도는 민간 대기업부문과 공공부문에서 특히 잘 볼 수 있다. 그러나 수년 전부터 우리나라에서도 이러한
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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노동운동 차원에서도 노동조합 측의 협조적 움직임은 지지 기반의 확산, 노동운동 내외로부터의 새로운 자원 동원이라는 측면에서 바람직하다고 여겨진다.
연도
노동조합수 (개소)
조합원수
(명)
조직률
(%)
천체
총연합단체
산별연맹
단위노
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공공부문 노조의 전략적 과제다.
예를 들어, 해외매각과 민영화 문제는 노동조합만의 문제가 아닌, 국민적 관심사이자 쟁점이다. 이런 조건에서 공공부문 노동조합이 민중운동은 물론 시민사회단체와 폭넓은 연대를 이뤄나가는 것은 지극히
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구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서는 80년대 후반 이후 현재까지 여전히 단체교섭 중심의 대결 구도가 풍미하고 있다. 이러한 구도는 민간 대기업부문과 공공부문에서 특히 잘 볼 수 있다. 그러나 수년 전부터 우리나라에서도 이러한
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노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의
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제도를 시행함에 있어서 결과적으로 공정하고 객관적 평가틀, 원활한 의사소통구조, 평가결과의 피드백 구조, 각 조직의 경영진들의 열린 사고, 조직구성원의 실질적 경영 참가, 이러한 것들이 전제 조건으로 갖추어져 있어야 할 것이다.
참
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