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공공부문 투자와 막대한 이자손실
Ⅲ. 국민연금제도 개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득 인프라 구축 위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동
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1) 배경
2) 개선모형
(2) 전환모형 II : 법정기업연금제도의 도입 : 세대교체형 전환모형
1) 배경
2) 전환모형 A
3) 전환모형 B
(3) 전환모형 III : 공적연금의 적용제외 및 연계를 통한 전환모형
1) 배경
2) 전환모형
Ⅲ. 소결
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개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특집: 2009년 노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영계』359호한국경영자총협회,2009,
◎참고기사
김훈기, 「알맹이 빼먹은 상하이차, 쭉정이된 쌍용차」, 『아주
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필요성과 가능성은 매우 높다고 생각된다. 기업과 종업원이 다같이 만족할 수 있는 기업내 노사관계의 형성, 그리고 나아가 기업의 발전을 이룩할 수 있도록 노력할 필요가 있겠다.
※ 참 고 문 헌
배무기, 한국노사관계의 개혁 -대립에서 협
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공공부문 투자와 막대한 이자 손실
3.국민연금제도 개선방향
1)국민연금기금 운용의 민주화
2)공적인 국민연금 제도 강화
(1)사적연금확대반대
(2)강력한 자영자 소득 파악 위원회 설립
(3)연금급여 수준유지
(4)불안정 노동
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행정과 경영의 본질적 차이점 때문에 신공공관리적 행정개혁의 성공적 추진이 장애를 받고 있다. 신공공관리의 성과주의적 행정운영은 능률의 제고를 위해서도 필요한 것이지만, 성과의 측정이 민간부문에 비해 훨씬 어렵다는 것이 현실적
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개혁, 민간에서 공공지원, 빈민복지에서 복지사회로 보았다.
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참고문헌
사회복지학개론. 이정서,김상철,박성택 공저. 유풍. 2002
사회복지개론. 김상균. 나남. 2010
사회복지실천기술론: 제너럴리스트 실천 접근= Skills and techniques for generalist
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향후 예산편성의 과제
1. 재정규율 강화
1) 공공부문 개혁과 예산을 지속적으로 연계
2) 엄격한 예비타당성 조사와 총사업비 관리
3) 경상경비 절감 등 공공부문이 절약에 솔선수범
2. 재정의 투명성·효율성 제고
Ⅶ. 결론
참고문헌
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행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅹ. 향후 공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과
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공공부문의 민영화 논의는 필연적인 것이 아니며, 한발 양보해서 필연적이라 하더라도 지금은 적절한 시기가 아니다. Ⅰ. 序
Ⅱ. 민영화 논의
1. 민영화 주장자(정부측)의 견해
2. 민영화 반대자(노조측)의 견해
Ⅲ. 논의의 새로운 검
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