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구조조정과 같은 경제·사회정책들까지 종합적으로 함께 검토하여 지속가능발전의 진정한 구현이 가능하도록 그 기능을 확대한 것으로 보여진다.
중앙정부나 지방정부에 있어서 앞으로는 지속가능한 발전을 위하여 환경을 중시하며 경제,
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구조조정에서 자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자
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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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구임대주택과 사회복지관
Ⅷ. 1990년대 지역사회복지관사업의 쟁점
1. 종합사회복지관시대의 개막
2. 한국사회복지관협회의 조직
1) 사회복지관협회의 연혁
3. 사업내용
1) 대정부 정책건의 업무
2) 교육훈련 사업(지역사회복지전문화)
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고용 및 근로조건 등에 관한 노동정책, 공공부문 등 구조조정의 원칙 방향, 노사관계에 관한 제도, 의식 및 관행의 개선, 노-사-정 협력 증진을 위한 사업의 지원방안 등을 심의하기 위해 설치
1기 노사정 출범
노사정위원회는 1997년말 경제위
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, 업무추진비 등)는 38.5% (18조 규모)를 차지한다. 다른 공공부문(정부출연기관, 출연연구기관, 위탁기관 등) 역시 크게 다르지 않다.
이와 같은 공공부문에 대해 인력감축, 임금삭감을 위주로 한 구조조정(이와 같은 '수량적 유연화'는 직접적으
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구 및 특징 8
2. 웨일즈의 지역특성과 L기업의 산업입지 탐색과정 9
(1) 웨일즈의 지역특성 9
(2) L기업의 산업입지 탐색과정 10
3. L기업 투자유치를 위한 전략 11
(1) 관련기관과의 전략적 협력관계 형성 11
(2) L기업 투자유
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부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은 정부의 정책방
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부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은 정부의 정책방
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구체화해야 한다.
- 동일가치노동 동일임금 조항에도 불구하고 지금까지 성에 따른 임금차별로 행정기관과 법원 등에 제기한 사안의 대부분이 고용형태의 차이에 따른 임금차별로 결정되어 법이 현실개선에 기여하고 있지 못하다. 동일가치
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