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구조조정의 대상입니다`
3. `구조조정의 첫단추는 어정쩡한 상황에서 꿰어졌습니다 `
4. 단계적 구조조정의 대상이 된 `석사,박사`들
5. `성과급의 다음단계는 연봉제와 계약제입니다`
6. `연봉제,계약제`라는 큰 덩어리를 내주면 `처
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추진
5. 건강보험 급여 확대 및 공공의료기관 확대
6. 국민연금, 특수직역연금 개악 저지
7. 국민기초생활보장법상의 최저생계비 현실화 및 수급대상 확대
8. 토지공개념 강화 및 공공임대주책 20% 확보
9. 공공부문의 공공적 운영체계 마련
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Ⅱ.본론
- 구조개편 추진 배경
- 구조개편 추진 필요성
- 구조개편 추진 내용
- 외국 전력산업 현황과 구조개편 추진 사례
- 민영화에 대한 찬성, 반대 양측의 주장
- 정부의 전력산업 구조개편 전면 백지화
Ⅲ.결론
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구조와 사회적 대화, 성균관대학교, 2009
허만봉 / 교직단체의 교섭구조에 관한 연구, 강원대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭구조의 현황
1. 공무원
2. 교원
3. 일반 공공부문
Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합
1. 복수노조에 대한 기본원칙
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6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정협의회
4. 산별교섭
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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국가의 비대화에 따른 지나친 관료주의와 재정평창을 극복하기 위해, 그리고 정부의 시장경제에 대한 과도한 개입을 줄이기 위해 정부의 복지기능을 축소하고 비공식적, 자발적, 상업적 부문의 기능을 강화해야 한다는 것이다. 복지사회는
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중요한 축을 이루고 있다(김번웅, 1999). 국제적인 연계망을 가진 NGO는 개별 국가, 국제기구와 전지구 공공정책 네트 Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1. 21세기 환경의 변화
2. 공공조직의 관료제적 대응 방안
3. 대응 유형 별 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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공공관리와 정책네트워크, 한국행정학보.
기획예산위원회 (1998), 공기업 경영혁신 세부계획.
기획예산처 (1999), 정부개혁백서.
(1999), 정부보조기관 등 경영혁신.
(2001), 공공부문개혁의 비전과 과제.
박해육. (2001), 한국의 신공공관리, 한국사회
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구조가 존재한다.
? 관료조직과 기업조직의 차이점은, 관료조직은 기업에 대해 독점적 성격을 지니며 또한, 진입장벽을 지니
고 있다는 점이다.
참고도서/ 참고사이트
재정이론과 공공정책 - 공공경제학: 공공선택, 비봉출판사,1996 (임봉구 지
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구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것
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