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제13장 기술과 구조
제14장 조직의 개혁
제15장 정보화 사회에서의 조직설계
제16장 정보화 사회에서 제시되는 새로운 조직구조 : 개념과 특징
제17장 정보화 사회에서 제시되는 새로운 조직구조 : 평가
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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필요
- 고객의 다양한 요구사항과 내부 업무혁신 연계필요
- 고객유형별로 차별화된 전문서비스 제공 고도화 증대 01 _CRM의 등장배경
02 _CRM의 정의
03 _Avoid the Four Perils of CRM
04 _CRM Case : 한국 정보 사회 진흥원
05 _결론
06 _Q&A
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정보화
3. 단식부기, 현금주의
1) 경제적 상황에 대한 반영 미흡: 재무상태와 경영성과를 파악할 수 없음
2) 공공부문의 생산성을 평가할 수 있는 재정정보를 제공하지 못함
3) 회계의 투명성 확보와 내부통제기능의 취약: 자체 검증기능이
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공공부문에서 탄탄하게 구축될 때 우리 사회는 진정한 의미의 사회 안정망을 갖게 될 것이다. 최근 임금구조의 변화 추이와 특징
전세계 수십억 근로자들과 무한 경쟁
남녀간 성별 임금격차 줄어
고령자의 임금수준 큰 폭 하락
고
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인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례
3. ‘테이’(Tay)와 관련된 윤리적 쟁점 분석 - 차별
1) 의무론 관점
2) 권리론 관점
3) 공리론 관점
4) 정의론 관점
5) 상대주의 관점
4. 마케팅 시사점 도출
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회환경. 동인.
7. 박차상 외 현대사회복지학. 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 빈곤의 이론적 배경
1. 빈곤의 개념
2. 빈곤에 대한 이론적 관점
1) 기능주의적 관점
2) 갈등주의적 관점
3) 상호작용이론적 관점
3. 빈곤에 대한 정의
1)
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정의
1)장애인의 개념
2)장애인 복지의 정의
2.장애인 복지의 성립
1)장애인복지의 대상
2)장애인복지 서비스
3)장애인복지사업의 의의
4)장애인복지의 특징
3.우리나라 장애인 복지시설 현황 및 문제점
1)장애인 복지시설 종류 및
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사회의 형평성·안정성·건전성 제고를 통한 건실한 자본주의의 구축 및 부정부패 척결 3) 국민의 생명 보호 및 안전 강화, 삶의 질 향상 4) 국제화·정보화 사회에서의 국제규범과 조화의 이런 4가지로 설정할 수 있다. Ⅰ. 행정개혁의 개념
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정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 현황
1. 중앙집권적 관리구조의 존속
2. 지역단위의 주체 간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재
3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균
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방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
7. 우리나라 노사관계의 특징
8. 협력적 노사관계 구축방안
참고자료
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