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경영개입의 한계와 노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4
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조정의 필요성
1. 수직적 재정불균형
2. 수평적 재정불균형
Ⅱ. 지방교부세
1. 지방교부세의 의의와 기능
2. 지방교부세의 종류와 규모
3. 지방교부세의 적정수준
Ⅲ. 지방양여금
1. 지방양여금의 의의
2. 지방양여금의 재
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경영이 악화되자 다급해진 주주들에 의해 다시 불려온 잡스는 아이팟과 아이폰, 아이패드의 대성공으로 일약 전 세계에서 가장 유명한 크리에이터의 반열에 올랐다(이종진, 2013).
1996년에 애플에 복귀한 스티픈 잡스는 애플의 구조재편을 통
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유형과 평가
7) 인재지역할당제의 ‘발전적 활용’을 위하여
8) 인재지역할당제 도입의 쟁점과 문제점
Ⅲ 결론
1) 인재지역할당제의 효과
2) 인재지역할당제의 효과적인 시행방법 제시
3) 맺는말
참고문헌
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정책 전담부서를 설치.
3. 여성 일자리 창출
(1) 청년의무고용제 도입, 특히 여성청년 고용 시 사용주에 20~30% 고용보험료 할인 혜택.
(2) 여성공무원 채용목표제의 목표치를 상향조정, 공기업 30% 여성채용 목표제 시행.
(3) 공기업 및 공공영역에
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평가의 문제의 경우 객관적 평가가 용이한 정책집행의 분야에서 우선적으로 도입하는 것이 옳다고 보인다. 그리고 지속적인 성과평가지표개발을 하는 노력이 병행되어야 할 것이다.
<참고문헌>
정정길(2000) 행정학의 새로운 이해, 대명
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상대적 저하
IV. 지역개발기금제도의 효율적 운영방안
1. 기본방향
2. 지역개발기금제도의 존치 논의
3. 법적 근거 마련
4. 공채발행 및 융자이자율의 연동화
5. 지역개발공채 매출대상의 조정
6. 장기적 과제
V. 결 론
참고문헌
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평가할 수 있다.
그러나 여러 개혁영역에서 실효를 거두지 못하고 형식주의 과시주의에 흐른 일, 개혁을 뒷받침해 줄 인프라를 생각하지 못한 졸속적 과잉적 불균형적 개혁을 추진한 일, 작은 정부 구현에 실패한 일, 무리한 개혁정책의 강
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경영의 논리가 행정의 논리를 대치하였으며, 이에 따라 효율성을 강조하는 작은 정부가 강조되는 대신, 행정에 대한 민주적 통제나 공익추구성의 중요성은 소홀하게 되었다. 이에 그동안의 정부혁신은 한쪽으로 치우쳐있었는데 앞으로 정부
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평가하고 문제점을 지속적으로 확인하고 개선해 나가야 할 것이다.
그러기 위해서는 경영진과 감사의 강력한 의지와 지원, 감사전문인력의 확보와 육성이 절대적으로 필요할 것이다. 흔히들 내부감사 업무하면 업무경험이 풍부하고 직급이
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