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법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비
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기업이미지 개선……………………37
3. 환경변화에 따른 정부규제의 완화……………………38
Ⅸ. 한국 마사회의 “윤리경영실천”……………………38
1. 윤리경영이란……………………38
2. KRA 윤리경영……………………38
Ⅹ. 결
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법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결
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구성하여 공기업의 자율경영을 위한 토대를 마련하고 있다. 그러나 실제 공기업 경영혁신과정에서 나타나는 상황을 종합하면 여전히 공기업의 자율경영은 공문구에 그치고 있다. 정부는 공기업 경영인에게 예산, 인사, 재정 등에 관해 과감
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공기업의 정의 및 마케팅 측면에서 사기업과의 차이점
II. 공기업의 성공적인 마케팅 사례
KT&G
1. KT&G
2. KT&G의 기업 이미지 제고 전략
3. KT&G의 브랜드 관리 전략
4. KT&G의 사회공헌활동 전략
5. 변신 중인 KT&G
한국 관광공사의 관광마케팅
1.
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법론이 현실적으로 더 중요한 문제라고 할 수 있겠다.
§ 참고문헌
참고문헌(단행본, 가나다순)
김중규, 『4차원행정학』, 성지각, 2003년.
박영희외, 『한국의 예산과 정책』, 다산출판사, 2002년.
이상철, 『한국 공기업의 이해』, 대영문화사,
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투자자의 구미에 맞는 것이어여 한다. 형식에 치우친 전시성 행사는 예산낭비만 하게 될 것이다.
투자유치를 희망하는 사업에 대한 분석이 구체성을 띠어야 하고 공인된 기관에 의한 검증이 필요하다고 본다. 왜냐하면 우리가 프로젝트를 분
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예산을 편 법으로 편성·집행하지 않도록 건설교통부에 주의 촉구
결 론
오늘날 현대 감사의 국제적인 추세를 보면 그 단위가 합법성과 효율성 뿐만 아니라 민주성과 형평성까지도 확대되고 있고 감사의 성격도 소극적통제적 기능에서 적극
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정부의 정책이 명확하게 밝혀지지 않아 투자자들에게 기업의 경쟁력 하락과 분할시 주주의 권리보호 등에 관한 우려를 안겨주었다. 또한, 주식매각 전에 개정된 NTT회사법에 따르면 사업운영계획 등 핵심적 의사결정은 우정성의 허가를 받도
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기업식 정부 또는 시장형 국정관리모형이 등장하게 된 것이다.
둘째는 80년대의 신보수주의 사조와 90년대의 신자유주의의 물결, 냉전종식 이후의 자유시장경제체제(시장의 효율성)에 대한 믿음, 그리고 생산기술의 변화에 따른 후기산업사회
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