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경위
ꊳ 고용보험제도의 도입 및 전개과정에서 나타난 특징
ꊴ 고용보험제도의 개관
1. 적용범위
2. 재원 조달
ꊵ 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여사업
4. 육아휴직급
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조정 중심의 조직개편에 초점을 두는 편이 오히려 행정의 안정성과 효율성을 증가시킬 수 있다는 점을 유념해야 할 것이다(김광웅정정목. 2002).
결론적으로 노무현 정부의 정부개혁이 성공하기 위해서는 이상의 문제점에 대한 심각한 고민과
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1) 네이산 리포트
2) 타스카 리포트
3) 경제발전 3개년 계획
4) 5개년 장기개발 계획
2. 경제개발(경제사회발전) 5개년 계획
1) 개요
2) 내용
3) 고도성장의 요인․성과․문제점
3. 신경제 5개년 계획
1) 개요
2) 등장배경
3) 내용
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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성과 예측가능성을 확보할 수 있는 순기능과 동시에, ‘관료제의 병리(pathology of bureaucracy)'라고 일컬어지는 역기능 또한 발생시켰다. 이는 구체적으로 서면주의, 조직 목표의 대치(goal displacement), 무사안일주의, 할거주의(sectionalism), 훈련된 무
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성과를 기대하기는 이른 시점이다. 1. 삼성증권(2004.9.6)
- 가스 산업분석
2. 우리증권(2005.7.1)
- 가스 산업분석
3. 한국투자증권(2007.1.5)
- 가스 산업분석
4. 한국투자증권(2007.3.22)
- 가스 산업분석
5. 우리투자증권 (2007.5.22)
- 가스
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성과
①경제규모가 확대되고 수출이 증대하였다.
②한국경제에 대한 국제적 평가가 높게 평가되어졌다.
③고용증대와 소득증대를 이루어냈다.
④인재 양성(인력개발·해외유학·해외 두뇌 유치)과 경영관리 능력증대(제2세 경영자의 등장과
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성과
2) 고객
3) 경쟁
2. 신공공관리의 유형
1) 행정내부
2) 행정외부
3) 유형간 차이
3. 신공공관리에 대한 평가
1) 장점
2) 단점
4. 한국에서의 신공공관리(적실성)
1) 효과
2) 한계
3) 향후 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고
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개선
12. 감사원의 독립 - 독립된 제4부
13. 다년도예산과 자본예산의 부분적 도입
14. 예산에 대한 자율을 부여
15. 과학적 예산의 구축
16. 자원배분의 공정성과 국민의사반영을 위한 국민예산제도의 도입 - 참여예산제도
17. 통합재무관리시
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공기업
4. 민간위탁
5. 민영화
Ⅲ. 정부조직의 특징
Ⅳ. 정부조직의 기본관점
1. 의도모형
1) 다원주의적 접근
2) 정부과부하론
3) 경제학적 접근
2. 환경의존모형
1) 정치학적 접근
2) 상황적합적 접근
3) 개체군생태학적 접근
3. 제도
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