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공무원, 의사, 교육기관에 대한 교육 및 피해자 지원체계 구축, 매매춘 근절방안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전
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공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연
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공공부문의 문제점
2) 민간부문(사회복지관)의 문제점
2. 사회복지 전담인력의 문제점
3. 지역복지 전달체계의 문제점
Ⅲ. 보건복지사무소 시범사업의 평가
1. 보건복지사무소 시범사업의 개요
2. 보건복지사무소 시범사업의 효과
3. 시
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공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하
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공공부문의 전달체계를 현실에 반영하는 것일 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
3. 김기태ㆍ박병현 외 1명(2014), 사회복지의 이해, 박영사
4. 황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사
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공공서비스>. 한국정보화 진흥원
권순동. (2007).<정보사회에서의 IT 현안과 과제>. 한국정보사회진흥원
김하나. (2009). <시민참여 수용성의 영향요인: 공무원의 조직 정향 및 참여제도 특성에 대한 공무원의 인식을 중심으로>
김현곤.
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요구되고 있다. 궁극적으로는 공공조직이 빠르게 변화하는 환경에 적응하면서도 안정성과 연속성을 잃지 않는 인사 전략을 정교하게 수립하는 것이 과제가 될 것이다.
⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여
(1) 제도는 현실과 어긋
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공공부문 정보화의 전망
수없이 많은 분야에서 정보화가 진행되어 가고 있다. 하지만 앞에서 지적하였듯이 그것은 단순한 문제가 아니다. 정보화 사회에서의 전자정부 그리고 전자 민주주의 등 우리의 생활에 있어서 새로운 모습의 양식들이
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공무원인사개혁백서(2005)-중앙인사위원회
공무원인사개혁백서(2004)-중앙인사위원회
공무원인사개혁백서(2002)-중앙인사위원회
공무원 보상체계 개편방안 연구(2004)-중앙인사위원회
공사부문 보수 격차 비교분석(2000)-김판석, 김태일, 김민용
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공공부문에서 적용되는 공동결정제도는 거의 차이가 없다고 볼 수 있다. 단지 차이점이 하나 있다면 직원평의회와 사용자측 사이에 분쟁이 발생하면 민간과 공무원 공히 중재위원회에 회부되고 결정이 날 경우 결정의 강제성에서 차이점을
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