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노동법과 노사관계에 대한 전문적인 지식과 경험을 갖춘 상임위원을 확충하기 위해서는 노동법과 노사관계에 관한 전문적인 지식과 경험을 갖춘 공인노무사나 변호사 등을 상임위원으로 채용하는 것도 고려해 볼만하다.
한편, 현재 심판을
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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관계의 성립, 변경, 소멸의 신고
3) 그 밖에 사업주가 지방노동관서 또는 공단에 대하여 행하여야 할 보험에 관한 사무
7. 보험사무대행기관에 대한 통지(보험료징수법 제34조)
공단은 보험료, 이 법에 의한 그 밖의 징수금의 납입의 통지 등을
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노동법(수정판)』, 이상윤, 법문사, 2006
「우리나라 협의이혼제도의 개정 및 발전과정에 관한 소고 제도적 개선방안에 대한 제언을 겸하여」, 조경애, 안암법학회, 안암 법학, Vol.0 No.59, 2019
찾기 쉬운 생활법령정보
https://www.easylaw.go.kr
‘살떨
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노동부 www.moel.go.kr
국가법령정보센터 http://www.law.go.kr
최저임금위원회 (http://www.minimumwage.go.kr/main.do) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5)
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것으로서 공인노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재
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공인노무사가 지은 '성희롱예방가이드' p.120~125에서 발췌한 것이다. 직장 내에서의 성희롱 위주이다)
① 행정기관에의 지원 요청
성희롱 관련분쟁이 자율적으로 해결되지 않아 관할 지방노동관서에 지원을 요청하면 10일 이내에 그 관계당사
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)
(제12강, 제13강) (문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국
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공인노무사의 대리를 통해 권리구제업무가 이루어지게 된다. 노동위원회는 구제신청을 받는 즉시 조사관을 지정하여야 하고, 필요한 조사에 착수함으로써 부당해고가 있었는지를 검토한다. 관계 당사자나 증인 등을 출석하도록 함으로써 필
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