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공직부패의 개념
2. 공직부패의 원인
3. 공직부패의 유형
4. 공직부패의 기능
5. 우리나라 공직부패의 특징
Ⅱ. 공직부패 통제수단으로서의 내부고발제도
♠내부고발의 정의♠
◆ 내부고발제도의 유형 ◆
◆ 반부패노력과 내부고
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사회현실과 공직윤리 수준을 적절히 조화시키는 선에서 공직윤리의 내용과 수준을 결정하되, 현실보다는 엄격한 도덕성이 요구되도록 제정되는 것이 바람직하다. 공무원의 행동강령은 공무원들의 직무관련 윤리의식을 제고시킴으로써 공직
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공무원규약 제 34조). 이것은 전통적인 국제조직에서의 고용관계상 계약적인 성격과는 달리, 근무관계의 일방적인 人事高權은 유럽대륙적인 특히 독일 공직제도상의 임용원칙에 많은 영향을 받은 것이다(Oppermann, 1999 : 300).
유럽공무원의 근무
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공무원이 직무수행에 요구되는 건강 및 능률성을 충족할 수 있는 경우에 한해 60세를 초과하여 계속하여 근무하게 할 수 있고, ③ SCS 공무원의 정년은 60세를 원칙으로 한다. 다만, 각 부처 및 기관은 공익에 부합되고 해당 공무원이 직무수행
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부패방지를 위해 부패방지법을 입법화하는 것이다. 부패방지전략을 논함에 있어서 통합적 부패방지법(Integrated Prevention of Corruption Act)을 입법화하는 것이 필요하다. 사실 우리나라는 국가공무원법, 지방공무원법, 공직자윤리법 등을 통하여
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부패를 방지할 수는 없는 일이기도 하다. 반부패 활동에 있어 공직윤리의 준수를 절실히 요구하게 되는 이유가 바로 여기에 있다.
3. 윤리적 정부와 윤리기반
1) 공직윤리의 필요성
공무원들은 일상적인 업무처리과정에서 재량권을 행사한다
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공무원들이 시간이 지남에 따라 중요한 지위를 차지하게 되면 그만큼 우리 사회의 뇌물 문제도 해결될 것이라고 전망할 수 있을 것이다. I. 서 론
1. 용어의 정리
2. 연구의 범위와 방법
II. 뇌물죄의 유형과 실태
III. 뇌물죄 양형의
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사회 속 로비의 의의
2. 현실 로비의 문제점
⑴ 반복되는 대형 브로커 사건
⑵ 로비업무 종사자도 인식하는 불법 로비의 심각성
⑶ 로비에 대한 현행법의 한계
3. 공론화 된 로비의 합법화
⑴ 긍정론
⑵ 부정론
4. 외국의
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부패는 줄 일 수 있다. 하지만 우리나라의 규제 수준은 제대로 된 규제에 못 미치고 있다고 보여진다.
부정부패는 기본적으로 개인의 합리성 추구 때문에 발생한다. 대부분의 사람들은 자신의 이익이 극대화되는 방향으로 행동한다. 공무원
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부패와의 상관 관계, 부패방지 정부보고서
최진욱, 제도와 부패 : 홍콩 염정공서(ICAC)의 반부패 활동에 대한 평가
배일섭, 한국 공무원 사회의 부패방지를 위한 전략적 방안 모색
서원석, 한국과 중국의 반부패 정책에 대한 비교연구
박중훈,
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