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공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다.
참고문헌
◈ 김수진(2009), 공기업 경영실적평가 개선방안, 고려대학교
◈ 권오성(2009), 공공기관의 경영실적평가제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회
◈ 안정은 외 1명(2010),
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공직정서와 공무원상에 대한 강한 부정적 인식을 낳게 된다. 이 과정에서 ‘관료때리기’가 강화되었고, 그 부작용으로 공직의 사기가 필요 이상으로 떨어지고, 나아가 유능한 관료의 이직이 문제점으로 지적되고 있다. 따라서 인사행정의
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공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안
1. 적극
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사회화는 각 국가의 정보 이동을 통제하기 어렵게 만들었다. 이로 인해 공직사회의 부패와 비리가 드러날 가능성이 높아졌다.
셋째, 투명성 제고로 세계화는 국가 정책의 형성과 집행에 대한 투명성을 제고할 수 있는 환경을 제공한다. 이는
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공무원의 전문성 결여, 공직사회의 고질적 비리 부정의 관행, 독점시장에 대한 문제 등을 감안하여 방송법 제정을 통해 독립 행정위원회로서 방송위원회가 설되었다는 점을 상기할 때, 방송과 통신의 결합 내지 융합현상에 대한 정책과 관리
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부패방지에 대해 보다 현실적인 실효성을 확보할 수 있게 되었다.
이해충돌방지법은 동법에서 적용되는 이해충돌 개념에 대해 “공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저
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부패지수를 극복하고 더 나은 행정을 위해 노력하고 있다. 특히 부패방지위원회의 경우 우리나라의 청렴위원회와 MOU 체결을 맺었으며 자치행정 강화를 위해 우니나라 지방정부뿐만 아니라 외국 정부에 공무원을 파견하는 등 스스로 노력하
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정책제안
1. 현행 대통령중심제 유지
1) 공무원의 인력을 줄여야 한다
2) 정부조직개편은 무조건적인 축소, 통폐합이 아니라 원칙에 입각해야 한다
3) 가장 먼저 국무총리의 역할이 재정립되어야 한다
4) 그 다음에 대통령 비서실의 역할이
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부정책으로 사회복지와 소방분야에 필요한 인력은 오히려 증가하고 있는 추세이다.
따라서 지금까지 추진해온 행정정보화도 앞으로는 단순한 사무자동화 수준을 넘어서 정보의 처리와 활용에 보다 더 많은 관심을 가져 진정한 정보화를 추
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공업 육성을 기반으로 한 고도의 경제성장
(1) 제 3차 경제 개발 계획(1972~76년)
(2) 제 1차 석유파동
(3) 제 4차 경제 개발 계획(1977~81년)
6. 1980년대 - 경제․사회 개발과 자립 경제 달성
(1) 제 5차 경제 개발 계획(1982~86년)
(2) 제 6차 경제
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