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자수가 2002년에는 213만명으로 3배 넘게 증가하였다. 지난 7월 21일, 일본 후생노동 성이 실시한 2003년 고용형태의 다양성에 관한 광범위한 조사 결과가 발표되었다. 이 조 사에 의하면, 일본 근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4%, 비정규
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자가 다수 노동자들의 동의와 참여 속에 공정, 작업방법, 작업태도, 설계와 디자인 등 생산성 향상을 이룰 수 있었던 중요한 동력이 됐다. 이런 노사협조 속에 작업장 시스템도 고성과로 전환했다. 일본 도요타자동차가 처음 시도한 린 생산방
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1938년 3월 공포되었다.
법의 적용범위, 조성규정, 지도감독규정, 사회사업위원회규정, 벌칙규정등이 포함되어있다.
법의 중요성
적용범위에는 열거주위를 채택하고 있지만 사회사업에 대한 정의가 빠져 있다.
특성
자유주위에 있으나 일본의
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1938년 3월 공포되었다.
법의 적용범위, 조성규정, 지도감독규정, 사회사업위원회규정, 벌칙규정등이 포함되어있다.
법의 중요성
적용범위에는 열거주위를 채택하고 있지만 사회사업에 대한 정의가 빠져 있다.
특성
자유주위에 있으나 일본의
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1999. ‘실업자 직업훈련의 현황과 개선방안’. 한국노동연구원 실업대책 모니터링 센터.
-김영모. 2001. ‘현대사회보장론’. 한국사회복지정책연구소 출판부.
-변재관 외. 1998. ‘한국의 사회보장과 국민복지 기본선’. 한국보건사회연구원
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한 한나라의 규모가 제일 큰 노조의 강성, 불법적 파업으로 국가이미지기업이미지를 훼손시켜 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
1. 현대 자동차 노사관계의 문제점
1) 사측의 임기응변식 처방
현대 자동차는 현재 매년 노조들이 파업을 하
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한국자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.
주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대
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한의 각 공장에 조직되어 있는 공장당위원회의 산하에서 노동자 대중조직의 형태로 존재하는 공장 직맹위원회, 공장 민청위원회 및 공장 여맹 위원회 등의 노동단체의 위상 공장 내에서의 역할을 노동동원의 측면에서 1960년대를 중심으로 고
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자유주의적 구조조정 정책은 노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법
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한탄했다. 노조는 이날 임시대의원대회를 열고 올 임금협상 요구안 및 공장 간 물량 조정 문제를 논의했다.
獨, 파견근로 허용…美, 일시해고 일반화
입력: 2010-09-30 17:44
<한국경제>/윤기설 노동전문기자
현대자동차 사내하청 근로자에 대
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