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자원 활용 방안』(2004) 이 찬
『고령화사회의 노인재취업에 관한 연구』(2004) 전태율
『고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구』(2003) 이지연
『한국노인복지학강론』(2005 유풍) 현외성 외
『장래인구추계』 (2001) 통계청
『중고령자 고용촉진
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이 근로자뿐 아니라 국민경제 전체라고 볼 수 있다. 1990년대 후반 동남 아시아를 중심으로 발생하였던 외환·금융위기의 경우 그 피해자가 근로자에 국한된 것이 아니라, 기업, 자본시장 등 국가경제 전체에 광범위하게 확산되었다는 점에서
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한 교육 및 문화활동
2) 고용의 유연화
- 고용관리 : 탄력적 고용관행(감량경영, 하청, 해외이전, 임시직, 시간제고용, 파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및
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근로자들이 임금인상과 근로조건 개선을 요구하며 지난달 부분 파업을 시작했다“면서 ”자동차업계의 파업은 한국에서 연례행사처럼 일어나는 쟁의행위 가운데 하나“라고 전했다. 이 신문은 이에 따라 현대차와 기아차가 오는 2010년까지
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현대자동차의 부품시장 수요독점
< 1 > 부품시장 수요독점의 구조
< 2 > 진행방향과 문제점
1. ‘재벌’ 문제
2. 계열사-비계열사 사이의 양극화
3. 부품산업의 퇴행화
4. 하청업체 비정규직 노동자의 양산
5. 하청업체 저임금 양산
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자들에 대한 퇴직금지급과 국민연금 50%를 부담하고 있다면 공무원 연금의 적자에 대해서 사용자인 정부가 책임지는 것은 지극히 당연하다. 그럼에도 불구하고 언론을 통한 공격에 대해 다른 노동자들 대부분 동의하고 있다. 이는 현대자동차
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한층 높일 수 있게 된다. 예로는 위에서 본 한국콜마와 같은 기업이다.
그리고 우리가 중요하게 생각해야 하는 것이 현대자동차와 같이 노동력을 협력업체로부터 착취한다는 사실을 잊지 말아야겠다. 상품과 물질뿐만 아니라 인력까지 불법
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1994년 도입한 3년제 산업연수생 제도는 미숙련 이주노동자들을 근로기준법과 4대 사회보험의 적용대상자에서조차 제외하면서 그들의‘노동자성(workerness)’을 부인하는 노동력 착취의 수단으로 디자인된 것”이라고 비판하며‘현대판 노예
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일본에서 주장되는 동일의무나 균형대우와 내용적으로 거의 일치하고 있음을 알 수 있다. 따라서 비정규직에 대하여 차별금지원칙을 일정한 전제요건하에 부여하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 생각된다.
구체적으로 단시간근로자에 대
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한편, 강당 등을 이용하여 영화 상영 및 각종 음악·장기자랑·춤 등 문화 공연을 기획할 수 있다.
동사무소의 유휴 공간도 외국인노동자의 문화 욕구 충족을 위하여 제공하여야 한다. 특히, 공휴일의 경우 한국인들이 거의 사용하지 않으므
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