|
자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의
|
|
|
한국인이 외국인의 압제를 받는 것은 학식이 모자라기 때문이라고 생각’하고, ‘학식을 쌓아 국권을 회복해야 한다는 생각’을 지니고 있었다. 초기 노동자들의 파업투쟁이 노자관계의 모순을 반영하고 있지만, 한국인과 일본인이라는 민
|
|
|
실에서 생겨난 것임에도 능력주의적 인사제도에 기초한 일본 노사관계의 특성을 잘 드러낸다. 이호창(1996)은 직능자격제도가 노동자의 헌신을 '강제'하는 측면을 갖지만, 한편으로는 직능자격제도가 근대 일본 노동자의 개인주의적 계층상승
|
|
|
한 사유가 없는 자발적 이직자에 대하여는 실업급여의 수급자격이 없는 것으로 하고 있다.
Ⅴ. 실업급여의 수급자 혜택
1. 실업급여 수급권의 보호
실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다(법 제29조). 실업급여는
|
|
|
한다는 결과를 얻을 수 있다. 외국인 노동자에 대한 부당한 대우나 그들을 고려하지 않는 근로 환경이 바로 불법체류자를 만드는 가장 큰 원인이기 때문이다. 일본의 경우를 살펴보면 외국인들에게도 내국인과 똑같은 대우를 해주며 능력에
|
|
|
한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활 및 사회복귀의 촉진
(3) 보험시설의 설치운영
|
|
|
한민당 만이 분단국가를 제도화하는 선거경쟁에 참여했다. 해방공간에서 활동했던 광범위한 비극우 잔존세력들은 대부분 한국 전쟁을 거치며 소멸되었고, 그 결과 자유당 대 한민당의 양당제적 틀을 갖추게 되었다.
) 예외가 있다면 1950년
|
|
|
18
1,120
1,435
1,424
1,288
1,897
2,459
근골격계
질환자수(명)
-
2
(0.1%)
20
(2.2%)
128
(11.4%)
345
(24.0%)
133
(9.3%)
410
(31.8%)
344
(18.1%)
815
(33.1%)
자료 : 산업안전공단,『주요국의 산업재해현황 및 통계제도』
4) 각 국의 주요 직업성질환
구분
미국
영국
일본
한국
1
|
|
|
한 것으로 보아야 한다는 입장에 서 있는 것으로 해석되어진다.
그런데 우리 노노법 제81조 제1호 는 소정의 부당노동행위 성립요건으로 근로자의 정당한 노동조합 활동과 사용자의 해고 및 양자 사이의 인과관계의 존재만으로 요구하고 있을
|
|
|
한 이론구성은 일본의 최고 재판소의 판례이론을 참고한 것으로 보이는데, 이는 취업규칙의 변경시 근로자들의 불이익변경을 억제하고, 취업규칙을 통일적으로 적용하는데 크게 기여했다고 평가된다. 그러나 근로기준법 제97조 1항 단서가
|
|
메뉴펼치기
