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노동자를 고용할 때 회계년도로 계약기간을 정하여 12월31일자로 기간이 만료되기 때문이다.
특히 한국교원대에서 근무하는 미화원 중 유독 노동조합에 가입한 조합원들이 새로운 청소용역업체로부터 고용승계를 거부당한 사태가 있었다. 비
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교사를 포함한 선생님들은 한결같이 학생들에게 가르칠 만한 마땅한 경제 교재를 찾기 힘들다는 말을 한다\"며 \"실제로 외국에서 턱걸이해 박사학위를 받아온 일부 교수들이 쓴 교재의 경우 자본주의 원리마저 틀린 경우가 있는 등 지금부터
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역할을 하게 되는 것이다. 공직윤리의 궁극적인 실체는 인간의 내면적 양심에 있다고 본다. 그러나 이것은 이론적으로는 누구나 알고있는 사실임에도 불구하고 현실적으로 실현에 옮기는 자는 별로 없다. 그러므로 앞에서 내세운 \"공직자 표
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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조합에 제출하여야 한다. 이는 5인 이상 사업장으로 된 날 또는 당연적용 사업장에 입사한 날에 신고한다.
- 사업자 현황
- 사업장 소개서
- 사업자 등록증 또는 법인등기부등본
- 임금지급명세표
- 자동차가 있는 경우에는 자동차등록증
5) 국
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노동, 교육, 지역여성회, 전문직, 쉼터, 여성의 전화 등
대만
노동조합
베트남
3.여성복지 안에서의 un기구와 ngo의 차이점
-정치 경제 사회 교육 분야에 있어서 여성의 권리 증진에 관련한 문제들에 대해서 경제사회이사회에 권고한을 제출할
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노동-동일임금 실현!, 고용안정-적정인력 확보! 이는 노동자들의 한결같은 꿈이다. 그럼에도 불구하고 그동안 우리는 그 대안을 찾지 못했다. 그러나 그 대안은 있다. 바로 교육시스템에서 시사점을 찾을 수 있다. 교육계는 사립학교 교원이건
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노동조합원으로서의 지위를 상실한다는 것이 대법원의 일관된 입장이다. (×)
헌법 제33조 제2항은 일정한 범위내의 공무원의 경우에 노동3권을 갖는 것을 전제로 하고 있다. (○)
소극적 단결권은 노동3권에서 보장된다는데 이견이 있고 헌법
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노동자와의 불 합과 의견 불일치 시 상호작용하여 생산과 경영에 많은 문제점을 부각 시킨다. 즉 노동조합 등의 경우가 인간 관계론의 이론에 부합하는 대표적인 경우라 할 수 있다. 결국 이런 인간 관계론의 단점으로서는 생산성의 저하, 노
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교원(대학 조교수 이상은 예외가 있음), 미성년자 등은 각각 해당법령에 의하여 선거운동을 할 수 없다(공선법 제60조).
또한 과거 노동조합은 정치활동이 금지를 당하였다. 즉, 노동조합은 특정정당을 지지하거나 징수할 수 없으며, 노동조합
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