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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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조합의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 노동조합원으로 구성되어야 한다.
② 노조가 둘 이상인 경우: 교섭창구를 단일화하여야 한다.
(8) 노조 전임자의 허용
1) 교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사
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노동자와 마찬가지로 고용불안정과 더불어 처우 개악이라는 최악의 상황에 와 있다. 그런 측면에서 이제 본격적으로 공무원도 노동기본권을 향유해야 할 상황에 처해있다고 본다.
참고문헌
권기훈·이재현·이종갑 공저, 법학개론, 경상대학
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활동(Counselling service)
2. 교사와 학부모의 협력
제8장 문서관리
1. 공문서의 이해
2. 공문서의 종류
2. 문서의 작성 및 처리
3. 문서의 기안
4. 학교생활기록부 작성 및 관리
제10장 교원의 인사
1. 교원인사제도
2. 교원자격제도
3. 교원의
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종료일로부터 7년, 감봉은 5년,
견책은 3년, 직위해제는 2년이 경과한 후에 각각 말소한다.
징계말소 절차
: 말소신청 - 말소권자의 결재 - 처분기록 말소 말소사실 통보 - 말소기록 관리대장 정리
제13장 학교운영위원회와 교직단체
1) 학국교원
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교원
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
4. 간접고용의 지속적인 확대
1) 평택시
2) 고양시
3) 서울대병원
4) 인천국제공항공사
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응
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교원은 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률의 제정으로 노동조합을 결성, 단체교섭을 할 수 있게 되었고, 대학의 직원은 직원노조를 결성하여 활동해 온지 오래다. 한편 종래에는 교원으로 취급되었던 대학의 조교가 고등교육법 개
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노동조합(www.kwunion.or.kr), 한국노동연구원 산업복지
<목 차>
Ⅰ. 산업복지의 개념
Ⅱ. 산업복지의 기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
3. 경제 사회적 기능
Ⅲ. 산업복지의 발달과정
Ⅳ. 산업복지
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예산심의
1. 학교 예?결산 과정
2. 예?결산심의의 구체적인 내용
1) 예산의 구조 및 예산심의의 범위
2) 예산심의시 유의할 점
3) 결산심의의 내용
Ⅶ. 학교운영위원회의 주민참여
Ⅷ. 학교운영위원회 관련 제언
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조합의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 노동조합원으로 구성되어야 한다.
② 노조가 둘 이상인 경우: 교섭창구를 단일화하여야 한다.
(8) 노조 전임자의 허용
1) 교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사
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