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그의 도덕성 발달이론의 교육적 시사점 콜버그의 도덕성 발달 이론은 도덕적 판단력과 그 발달 과정을 깊이 있게 탐구한 이론으로, 교육적 시사점을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 그의 이론은 도덕성이 단순히 사회적 규범을 따르는
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1999 임경수 <심리학의 이해> 학지사. 2004 콜버그 <콜버그의 도덕성 발달 이론> 문용린 역. 아카넷. 2000 하워드 가드너 <다중지능> 유경재 외 1명 역. 웅진지식하우스. 2007 김경미 <콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달 이론의 교육적 적용&
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2011). 교육심리학(유아교사를 위한). 양서원. Ⅲ. 결론 가드너의 다중지능이론은 학습자가 하나의 우수한 능력을 가지고 있으며, 이러한 지능을 사용하여 가르치는 것이 성공적으로 학습될 수 있다는 믿음에 기초한다. 다중지능이론의 특성은
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교육을 어떤 방식으로 하는 것이 바람직한지 구체적인 대안을 제시함으로써, 이론에 끝나지 않고 실질적인 도덕 교육의 가능성을 보여주었다. Ⅲ. 결 론 지금까지 살펴본 것처럼 가드너의 다중지능이론과 콜버그의 도덕성 발달단계이론은
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2005). 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달 이론의 교육적 적용. 중앙대학교 교육대학원 석사학위논문. Ⅲ. 결론 가드너의 다중지능이론이란, 다원적이고 독립적인 지능을 필요로 하는 문화적 환경 속에서 다양한 지능을 조화롭게 발전시키고 그 능
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논문 1,024건

2000). Ⅴ. 결론 및 제언 다중지능이론은 Gardner에 의해 상정된 이론으로서, 지능에 대한 다차원적 접근을 이어 받아, 지능에는 일곱 개 이상의 서로 독립적인 요소들이 있다는 것이다. 다중지능이론이 제시하고 있는 9개의 지능에 관하여 각 지
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  • 발행일 2009.07.31
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2절 기업윤리가 기업성과에 미치는 영향 12 제4장 국내외 기업들의 윤리경영 사례분석 16 제1절 윤리경영 실천을 위한 경영시스템 ‘3C’ 16 제2절 국내 기업들의 윤리경영
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  • 발행일 2004.06.28
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시도 지사와는 그 지위와 성격이 전혀 다르다는 사실을 전제로 하여 교육자치에 접근해야 할 것이다. 미국과 한국의 지방 교육 행정 조직을 비교 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 1) 미국은 소 교육구제이고, 한국은 중 교육구제이다. 2)
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  • 발행일 2005.05.02
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교육개혁안과 그 비판. 서울: 양서원, 2000. 권낙원 편역. 열린교육의 이론과 실제. 서울: 현대교육출판, 1996. 경기도교육청. 교육을 열면 미래가 보인다. 수원: 문성사, 1996. 김만수. 열린수업의 길잡이. 서울: 교육과학사, 1997. 김신자. 개별 수업
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  • 발행일 2005.06.13
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1장 서 론 제2장 기후변화와 기후변화협약 1. 기후변화 2. 기후변화협약 제3장 건설업의 기후변화에 따른 영향 1. 자연재해의 증가로 인한 책임 부담의 문제 2. 건설 현장에 미치는 영향 3. 건설시공 및 건축물에 미치
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  • 발행일 2005.09.13
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취업자료 6,542건

시스템을 설계하고, 실제 교실 환경에서의 반응과 학습 효과를 분석하는 후속 연구로 확장하고자 합니다. 1. 인공지능학 연구주제 및 연구계획 1 2. 인공지능학 연구주제 및 연구계획 2 3. 인공지능학 연구주제 및 연구계획 3
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100명 50명 60명 120명 6. 기타사항 돋움체 - 수강생은 서류 전형과 면접을 통하여 공정하게 심사하여 12월 15일 본사 1층 게시판에 공고할 예정입니다. - 모집 요강에 대한 자세한 내용은 본사 사무국(전화 031-926-0155/6)으로 문의하시거나, Internet Ho
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그렇기 때문에 더 겸손한 자세와 배우겠다는 마음가짐으로 성장해 나가는 구성원이 되겠습니다. ■ 목차 1. 자기소개서 (자사양식) 1.1 포스코리튬솔루션에 지원하게 된 동기를 말씀해주십시오. 1.2 지원하신 직무에 요구되는 가장
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시기 바랍니다. 2.3 본인의 경험중에 구성원과 협력을 통해 문제를 해결했던 경험과 자신과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험을 말씀해 주시기바랍니다. 2.4 현장 근무시 가장 걱정되는 부분이 있다면 말씀해주시고 그 어려움을 극복
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
그 직원과 함께 일하기는 어려울 것 같습니다. 따라서 상사께 해당문제를 보고하고 조치취해 다른 직원에게도 피해가 가지 않도록 하겠습니다. ■ 답변예시 분석 1) 근무태만 직원과 어떻게 소통할 것인지 설명했다. 2) 그 이유를 설명했다. 3)
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