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교육을 관할할 수 있게 되어 사회교육이 명실상부하게 학교교육과 함께 평생교육 체제로 통합되게 되었다.
(4) 산업체의 사회교육
비교적 규모가 큰 산업체들은 신입사원들로 하여금 자기회사에 적당한 인재로 만들기 위하여 교육 프로그램
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나. 교육훈련 과정
다. 중등교육연구방법과정
2) 기업
(1) 유한킴벌리
가. 유한킴벌리 회사 현황
나. 유한킴벌리의 인적자원개발 프로그램
다. 사원들의 인식과 태도
라. 성과
마. Q&A
Ⅲ. 결론
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사원들(피교육자)이 무엇을 요구하는지 그들의 Needs를 이끌어내고 청취할 수 있어야한다.
또다른 문제점은 기업교육훈련 방식이 전문화가 결여된 백화점 식, 짜깁기 식 교육 방식이라는 것이다. 즉 “다른 기업에서 교육하기 때문에” 라는
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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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프로그램 평가 보고서
기아자동차 영업상담 프로그램 평가 보고서
인간자원개발 프로그램 비교
1. 롯데제과 vs 기아자동차
신입사원 입문교육 프로그램 비교
2. 롯데제과 vs 기아자동차
프로그램 비교
3. 회사별 훈련 vs 교육 vs
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교육
위 과정을 모두 잘 수행한 지원자들에게는 최종평가를 통해 졸업과 동시에 사원, 주임, 대리 등의 직급으로 입사가 가능하게 된다. 이들은 별도의 신입교육이나 수습과정 없이 즉시 현장에 배치되며 연봉과 승진연한에도 메리트가 부여
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교육과정(Ⅰ)』. 서울: 대한교과서.
3. 배두본. (1997). 제7차 영어과 교육 과정 개발의 방향. 『영어교육연구 제7집』, 부산: 부산영어교육 학회.
4. Jack C. Richards. (2004). Tactics for Listening - Basic. 옥스퍼드 대학출판.
5. MBC 프로그램 열다섯 살, 꿈의
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훈련 체계
2. 기업훈련 프로그램
(1).신입사원 입문과정
(2).고슴도치 혁신학교Ⅰ
(3).고슴도치 혁신학교Ⅱ
(4).낭비제거 혁신학교
-기본역량 선택 훈련
-직무역량 선택훈련
◦ 직무 공통훈련
-핵심인재 훈련
◎동기부여
◎현장교육
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, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5) 영어공용화 사업
3. 전망과 시사점
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프로그램 사례
1. 사업장 개요
2. 인간공학 프로그램의 적용
1) 인간공학 위원회 구성
2) 작업자 참여 유도
3) 문제에 대한 자료 수집
4) 문제를 일으키는 요인 분석과 개선안 제안
5) 교육과 훈련
6) 의학적 관리
3. 인간공학 프로그램 실행
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