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구조 때문이다
4) 정부의 과잉규제 때문이다
3. 재정적자의 감축 측면
4. 노조의 영향력 측면
5. 자본시장의 저변확대 측면
6. 정치적 측면
Ⅴ. 공기업 민영화의 추진내용
1. 민영화의 추진 방향 및 전략
2. 최근 민영화 사례
1) 한국증권거
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사회법원
6. 연방헌법재판소
7. 잘 짜여진 법원체계
Ⅵ. 이익집단
1. 자본
2. 노동
3. 농민
4. 교회
5. 새 정치 집단
6. 소결
Ⅶ. 정치행정문화와 시민참여
1. 정치 행정문화
2. 시민 참여
3. 통일후 정치행정문화의 문제점
Ⅷ. 결어
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구조에 관한 연구, 중앙대학교, 1987
◈ 이병희, 한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니즘의 특징, 한국사회과학연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업
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구조로의 전환 - 지역경제. 중소기업의 대응
제2차 세계대전 패망 이후 일본의 경제발전은 지역적 특성을 고려하지 않은 공업제품(자동차, 가전제품으로 대표되는)의 특화에 의해 가능했다. 이후 제품기술의 향상으로 인해 기업은 자본논리에
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자본의 국가 기간산업 점령 우려
Ⅳ. OECD국가들의 공기업 민영화 추진현황
1. OECD 국가들의 공기업 민영화 추진동향
(1) 민영화 추이
(2) 민영화대상 공기업의 산업별 분포
(3) 공기업의 민영화 방법
(4) 민영화와 외국인투자자
2. 시사점
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구조
1. 노사관계의 시스템
(1) 당사자
(2) 관련환경
1) 기술적 환경
2) 시장 환경
3) 권력 환경
(3) 규칙
(4) 이념
2. 노사관계의 구조
Ⅲ. 노사관계관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만
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자본환원율은 5%에서 11%로 향상 되었으며, 부체비율 역시 58%에서 15% 감소되면서 자본구조가 한층 개선되었다. 그리고 종업원 1인당 생산성도 민영화이전과 비교했을때 20%나 향상되었다. 또한 기존에 제공하던 제품과 서비스는 질적인 측면에
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구조와 기업금융, 강원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 정의
Ⅲ. 공기업의 경영원칙
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합의 원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅳ
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조정하기 위해서 주시분할이나 주식배당을 실시한다는 것이다. 그러나 주가가 비록 적정범위 이내에서 형성되더라도 기업의 가치에 불리한 영향을 미치는 내부정보를 지니고 있는 경영자들은 주식배당을 선언한 이후의 주가가 적정가격범
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독점기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관
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