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개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2 한국 노사관계에 대
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행정체계인사보상 시스템, 고객만족도 고양 등), 공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
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경제연구소
「외국자본의 국내 금융산업 진출과 시사점」-삼성경제연구소
기획예산위원회, 「99년 한국의 재정」, 매일경제신문사, 1997～1999.
남일총강영재, 「공기업민영화방안」, 한국개발연구원, 1999.
산업자원부, 「1999년도 외국인투자
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개혁의 가속화
4) 투자유치를 위한 전략적 대응
2. 정책수립 및 추진의 전략적 접근- 최종적 정책 방향
1) 표의 설정
2) 고급인력 양성 및 산업클러스터 형성
3) 외국인투자 지원시스템의 정비 및 인센티브 강화
4) 외국인투자촉진제도의 지
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추진배경
4) 국민기초생활보장법의 주요변화
3. 권리성(사회복지수급권)측면에서 쟁점
1) 부양의무자 기준의 문제
2) 최저생계비의 문제
3) 급여체계의 문제
4. 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가 및 실천적 함의
5. 나의 의견
Ⅲ.
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행정학과 200117990 임덕천..ㅋㅋ
현준이 메롱~~ 내사랑 심~~캬캬곈캬 1. 서론
2. 본론
1. 팀제의 개념
2. 팀제의 등장 배경- 왜 팀제를 원하는가?
3. 팀제의 구성요소
4. 전통조직과의 차이점
5. 팀제의 장,단점
6. 한
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경제, 2007
한겨레 - 달러 유치에 위협받는 문화 정체성, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한미투자협정의 영향
1. 환경
1) 직·간접적 영향
2) 구체적인 협정조항에 대한 검토
2. 여성
1) 여성의 이중노동증가
2) 여성노동의 주변화와 빈곤의 심화
3) 성
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행정자치부도 시민단체에 대한 프로그램 지원을 1999년(150억원)부터 시작하였다. 시민운동의 실무자 혹은 예비 실무자를 교육하는 교육인프라도 확충되었다. 성공회대 NGO 석사과정(1999)을 필두로, 경희대 NGO 대학원(2000), KDI 국제정책대학원 등
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추진된다면 2만불 달성의 시기는 앞당겨질 것으로 본다.
이러한 비전을 현실화시키려면 정부와 기업, 근로자 등 모든 경제주체들의 인식과 행동이 바뀌지 않으면 안된다. 기존의 낡은 틀을 깨고 세계화의 관점에서 변화와 개혁을 추구해 나가
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개혁적인 면모를 보여주지 못했다. 그뿐만 아니라 골프장과 스키장 관련 규제완화 등 경제논리를 앞세운 환경후퇴 정책들이 앞다퉈 입안됐다.
기대가 실망을 거쳐 분노로 바뀌는 데는 그다지 시간이 걸리지 않았다. 참여정부가 돛을 올린 지
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