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도 좋지 않았다. 이러한 인식을 타개하기 위해 정부와 군대 내에서 아래와 같은 해결방안을 내놓았으나
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1. 대체복무제
2. 기술행정병 모집, 성과제 제도 개선
3. 포상휴가 제도
4. 군가산점 제도, 제대 군인 전직 지
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군 운영의 부정적 요소와 빈번한 보직 변경에 따른 거주이전과 매년 수개월간의 24시간 영내대개 등이 악 조건 속에서 일반 남성군인과 균등하게 근무수행이 가능할 수 있는가 하는 의문점을 내세우고 있다. 그리고 현 제도하의 군내 성희롱
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제대군인→ 가산점 부여 ⇒ 평등위반
「제대군인지원에관한법률」 제 8조 5%(2년만기제대) & 3% 가산점
사내부부 IMF 정리해고- 여자가 합리적 사유 없이 정리해고 대상 됨
<혼인과 가족생활에 있어서 평등>
동성동본불혼제도(민법 제 809조)
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군인보단 100배더 힘듭니다.” (지은희 현 덕성여대 총장) 등의 발언 등은 인터넷에서 끊임없이 거론되며 ‘꼴통페미’란 말이 만들어지기도 했다.
7. 결론 및 느낀점
보고서 작성을 하면서 느낀 소감으로는 페미니즘이란 보는 관점에 따라서
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제도화되어야 한다. 군가산점위헌결정 후 심도깊게 논의되어야 할 군복무자에 대한 적정한 보상방법이 논의조차 제대로 진전되고 있지 못함을 반성하고, 모두가 공감할 수 있는 장단기의 보상방안이 제도화되어야 한다.
셋째, 군대 내의 비
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군 운영의 부정적 요소와 빈번한 보직 변경에 따른 거주이전과 매년 수개월간의 24시간 영내대개 등이 악 조건 속에서 일반 남성군인과 균등하게 근무수행이 가능할 수 있는가 하는 의문점을 내세우고 있다. 그리고 현 제도하의 군내 성희롱
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군 등 웬만한 기본 교육을 마스터한다. 3년간의 붉은청년근위대 과정을 마치고,대학생이 되면 대학 교도대로 넘어간다. 일반 교도대는 10년 이상복무한 제대군인(45살 이하)들로 조직된것으로 대학 교도대와는 다르다.
고등중학교 높은반
구
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도 함
북한주민의 입장에서 직장에 나가지 않는다는 것은 생활필수품 배급체계에서 제외되어 부양자가 된다는 의미를 지니고 있음
직장배치 대상자는 고등중학교 졸업생과 전문학교 및 대학졸업생, 제대군인 등 3개 부류로 구분할 수 있음.
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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군복무를 해야 한다. 군 가산점 제도는 이에 대한 유일한 보상으로 제대 군인이 취업시험에서 총점의 5%의 가산점을 받는 제도이다. 하지만 최근 여성과 장애인의 사회 참여를 방해한다는 여성계의 반발로 군 가산점 제도가 폐지 되었다. 이는
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