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I. 서 론
현재 우리사회에서는 공무원 채용 시 군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적논란이 빚어지고 있다
군가산점 제도란??
군 가산점제도란, 일정한 취업보호 실시
기관이 채용시험을 실시할 경우 제대군인이 그 채용시
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가산점 해당 선발 인원을 20% 제한
장애인 채용 할당제 시행
（강제성에 대한 보상）
- 2년간 열악한 복무환경에서 생활함으로써 다른
공무원 준비생들과 학습적인 면에서 떨어짐 1. 군 가산점제란?
1)정의
2)법적 접근(헌법
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)
이러한 논의에 빠져서 안 될 부분은 장애인을 비롯한 소수자의 문제이다. 이들을 고려한다면 군가산점제가 남녀간 성평등의 문제가 아니라 사회적 약자와 소수자의 권리를 침해하는 제도임이 더욱 분명해 진다. 군가산점제의 부활을 추진
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군대를 안 갔다 온 사람들 보다 2년 정도 노후 연금을 더 많이 주는 것으로 대체 할 수 있다. 군대에 있었던 기간 동안 미래의 자산으로 보상해 주는 것도 좋은 방법이다.
3. 군대 내의 교육환경도입
앞에서 봤듯이 군가산점 제도를 찬성하는
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군인으로 자원입대로 하는 것이 가장 중요하다. 또한 사람들의 인식또한 바뀌어야 할 것이다. 자원입대라고 해서 안가거나 그러는 것이 아니라, ‘남자라면 군대에 가야지‘ 이런 인식을 심어 자원입대라도 자진해서 군에가 군가산점제에대
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군가산점은 기회의 평등을 위한 군필자에 대한 보상이다. 특혜를 요구하는 것이 아니라, 군필자들이 미필자들과 동등한 경쟁을 할 수 있도록 해 달라는 것이다. 1. 군 가산점 제도란?
2. 군 가산점 제도의 논란
3. 군복무로 인해 잃는 것
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아닌, 국방의 의무를 성실히 이행해 준 사람들에 대한 ‘감사의 표시’로써 의미가 있다는 것이다.
군가산점제도는 1999년 폐지되기 이전에도, 그리고 9년이 지난 지금에도 상당수 남성들에게 군복무에 대한 정당한 예우라는 상징적 의미로 남
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군대가 가야할 방향이 모병제라는데 많은 사람이 동의하고 있는 것으로 보인다.
결론적으로 군복무 보상에 대한 방향의 견해를 정리해보면 다음과 같다. 군가산점 제도에 반대하는 것은, 군필자들에 대한 보상 자체를 부정하는 것이기보다
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군가산점제 논쟁이 이성을 상실한 성대결의 구도로 향하게 되면서, 개인적으로 군가산점제 폐지에 찬성한다는 이유로 남성들의 공격의 눈길을 받게 되었고, 남성이라는 이유로 군가산점제 논쟁을 다분히 분리주의적 입장으로 바라보려는 여
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군가산점 적정한가 과도한가, 2008
◈ 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997
◈ 배은경, 군가산점 논란의 지형가 쟁점
◈ 하태권·이선우, 군경력가산점제의 합리적 개선방안에 관한 연구, 연구보고서, 1999
◈ 한국경제, 군필자 가산점제 부활 찬성, 2
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