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푸코, 하버마스의 입장 비교
1) 18세기 계몽주의에 대한 호르크하이머와 아도르노의 입장
(1) 동일성
(2) 도구적 이성과 자기보존
2) 18세기 계몽주의에 대한 푸코의 입장
(1) 권력
(2) 상대주의
(3) 혁명
3) 18세기 계몽주의에 대한 하버마스
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요소
2. 조직의 분류
1) 공식조직과 비공식조직
2) 수직조직과 수평조직
3) 권력의 형태에 따른 분류
4) 수혜자의 종류에 따른 분류
5) 업무의 통제성에 따른 분류
3. 조직과 기획
1) 기획과 계획
2) 기획의 유형
4. 조직
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평가하는 체제를 확립하여야하겠다.
# 참고문헌
1. 이성은, 학교변화와 열린 행정, 교육과학사,1999
2. 김창걸, 교육행정학개론, 형설출판사,1992
3. 박수연, 박정애, 교육조직론, 교육과학사,2000
4. 권기욱 외6민 공저, 교육행정학 개론, 양서원, 1995
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평가와 과제, 한국군사학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한반도냉전구조의 성격과 현황
1. 세계적 수준의 작은냉전
2. 동북아수준의 작은냉전
3. 한반도수준의 속냉전
1) 군사적 측면에서 한반도의 냉전은 전혀 해소되지 않은 상태에서 한?미?일
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부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문제점
Ⅵ. 향후 공기업의 개혁방향
1. 목표 및 저책결정과정에서의 개선방향
2. 정책 추진과정에서의 개선방향
3. 정책평가 및 사후관리과정에서의 개선방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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평가 항목에 대한 개념도 분석 연구, 서강대학교
- 방기연(2008), 수퍼바이저의 수퍼비전 수행경험, 한국초등상담교육학회
- 소수연 외 1명(2011), 효과적인 수퍼비전 요소에 관한 수퍼바이저의 지각 연구, 한국진로상담학회
- 손진희(2004), 수퍼바
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요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산성
Ⅲ. 기업 노동조직의 운동
Ⅳ. 기업 노동조직의 변화
1. 자본주의의 황금시대 : 포드주의적 축적체제의 성립
2. 포드주의의 한계 - 새로운 유연한 축적양식의 등장
Ⅴ. 기업 노동
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요소
Ⅳ. 정책형성연구로서의 조합주의-다원주의의 한계
1. 다원주의(Pluralism)의 내용과 한계
2. 조합주의(Corporatism)의 내용과 한계
3. 이익집단 정치와 정책네트워크 연구의 필요성
Ⅴ. 세계경제 패러다임의 변화와 네트워크의 부상
1.
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3.사업개발
4.공급과 재료의 흐름 관리
5.서비스와 프로그램
6.기술력
7.FCSD의 성과 측정
8.고용과 노동자평가의 영향력
9.정상으로부터의 변화
10.과거의 성공으로부터 배울 점
11.변화의 결실
12.보다 큰 대망을 가져라
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평가 제도 분석과 국내 전자정부 법제로의 도입방향 검토 ”, 정보화이슈분석 03-16(2003.7.23), 한국전산원
구병문(2003b), “미국 OMB 프라이버시 영향 평가 지침 분석”, 정보화이슈분석 03-24(2003.10.21), 한국전산원
구병문(2004), “프라이버시 영향
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