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역할
Ⅲ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인
1. 수퍼비전을 주는 요인으로서의 나이
2. 수퍼비전에 있어서의 인종적 요인
3. 수퍼비전에 있어서의 성적 요인
Ⅳ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질
Ⅴ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응
1. 스
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3) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
9. 스트레스의 극복 - 수퍼바이저의 적응
1) 스트레스 극복의 어려움
2) 수퍼바이저의 적응
10. 수퍼바이저의 게임
11. 훌륭한 수퍼비전
Ⅶ. 향후 슈퍼비전(수퍼비전)의 내실화 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계
5) 기관특성
5. 슈퍼비전의 형태
1) 개별 슈퍼비전
2) 집단 슈퍼비전
3) 동료 슈퍼비전
6. 슈퍼비전의 기능
1) 행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
7. 슈퍼바이저의 자질과 역할
1)
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역할
1) 행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
4. 슈퍼비전 스타일
5. 슈퍼비전의 특성
1) Kadushin과 Munson의 슈퍼비전 특성구분
2) Skidmore의 슈퍼바이저 특성구분
6. 슈퍼비전 이론과 모델
1) 발달 모델(Developmental Model)
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슈퍼바이저 - 슈퍼바이지 관계
Ⅸ.바람직한 슈퍼바이지
1)중개인으로서 사회복지사
2)옹호자로서 사회복지사
3)교사로서 사회복지사
4)상담가 혹은 임상가로서 사회복지사
5)사례관리자로서 사회복지사
6)업무량 관리자로
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슈퍼바이저로 성장하겠다는 목표를 세우고 실천해 나가겠습니다. 끊임없는 자기개발과 적극적인 자세로 회사와 함께 성장하는 모습을 보여드리기 위해 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 경력과 경험이 스태츠칩팩코리아 수퍼바이저 직무
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슈퍼바이저 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 : 조화로운 리더십
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 융화력과 협업정신
3. 지원동기 및 입사 후 포부 : “고객을 향한 관심레이더를 풀가동 하겠습니다.
B. 한글 이력서양식 + 자기소개서양식
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뻗칠 수 있다는 것에 큰 매력과 성취감을 느낍니다. 그리고 점포근무를 통해 충분한 경험과 지식, 노하우를 습득한 후에 store advisor가 되어 그 업무를 수행하고 싶습니다. 본부와 가맹점간의 의사를 긴밀히 전달하고, 조정하는 동시에 점포근
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슈퍼바이저 직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주세요.
2. 이전 경험 중 팀을 이끌거나 관리했던 사례를 소개하고, 그 경험이 슈퍼바이저 역할에 어떻게 도움이 될지 설명해 주세요.
3. 슈퍼바이저로서 중요한 역량 또는 자질은
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수퍼바이저가 되겠습니다. 1. 본인 소개와 함께 앤하우스 수퍼바이저(SV) 직무에 지원하는 이유를 구체적으로 작성하세요.
2. 이전 경험이나 역량 중 수퍼바이저 직무 수행에 도움이 된 사례를 구체적으로 서술하세요.
3. 팀 내에서 갈등
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