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통해 진정한 가치를 추구해야 할 것이다. Y\\ Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 기업도시 울산지역의 노동운동
Ⅲ. 현대그룹의 노사문제와 지역사회
Ⅳ. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
Ⅴ. 맺으면서
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그룹 전체 신입 사원 연수 프로그램의 구성 내용
1. 기본 자세
2. 기본 역량
3. 기업 이해
4. 기업 문화 - 신 경영
5. 기업 문화 - 청결한 조직
6. 기업문화 - 공존공영
7. 기업 문화 - 사회봉사 활동
8. 공유 가치
9. 도전과 팀웍
10. 비전설
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기업문화를 조금씩 변화시켜 나가고 있다.
국내 4대 그룹과 해외 우수기업을 토대로 기업문화 관리를 어떻게 해야 하는지 생각해보자!
4대 그룹 기업문화
국내 4대 그룹(삼성,현대,LG,SK)의 기업문화에
대해서 알아보고, 우리기업의 지향
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기업상 대상을 수상하였다. 2008년 9월 모바일 디스플레이사업을 분할하여 삼성모바일디스플레이(주)를 설립하였다. 주요 사업내용은 브라운관, 디스플레이 장치 생산 및 판매이다. 가. 삼성SDI(주) [三星─(株), Samsung SDI Co., Ltd.]
나. 주요연
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리경영이 성공하는 데에 든든한 주춧돌이 되어주었다고 할 수 있다.
□ 금호아시아나그룹 윤리경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’
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가중시키고 있다.
특히 대기업은 그 동안 계열사간 방대한 상호지급보증으로 차입경영에 열을 올릴 수 있었으나 이제는 상호지급보증이라는 굴레 때문에 한 계열사의 부도가 전 그룹의 연쇄부도로 이어질 수 있다. 또한 부실기업의 정리 시
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게 해주는 핵심적 역할을 한다. 지속적인 윤리경영은 결과적으로 기업의 평판을 향상시켜 기업 브랜드 가치를 높이고, 내부적으로는 기업 문화의 형태로 생산성을 높이고 기술 혁신을 창조하기도 한다.
윤리경영을 하나의 캠페인으로 보고
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기업 분위기를 흐트리기도 한다는 것이다.
하지만 세계 유명 기업들의 사례들을 살펴보면 팀제를 잘 활용해 성공한 케이스가 많다. 앞으로 이 제도를 잘 활용할 수 있도록 기업들에서는 삼양그룹이 하고 있는 것처럼, 팀장만을 위한 리더십
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그룹 분식회계의혹, 코롱TNS 2000억대 분식회계, 분식회계 새롬기술 전 사장 오상수씨 집행유예선고 등등 실제로 많은 분식회계가 기업에서 공공연히 이루어지고 있는 실정이다. 특히 SK그룹의 경우에는 SK글로벌이라는 한 기업의 회계부정으로
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그룹에서 사회공헌활동이 확대된 계기는 1999년 사회공헌팀을 신설한 것과 밀접한 관계가 있다. 1999년 이전에는 총무, 인사, 사원회에서 전문성 없이 사회공헌활동을 연말이나 임시방편적으로 해왔다. 그러나 기업의 규모가 커지고, 이에 따라
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