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근로기준법 미적용 문제를 해결하기 위하여 근로기준법 적용범위를 4인 이하의 사업장에서 모든 사업장으로 확대하고, 단시간노동에 대해 보다 분명히 규정해야 하며, 단시간근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서면작성을 의무화하는 등의
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근로자 보호
첫째로 우선 최저임금관련, 비인격적 대우, 사회보장관련보험 등에 대하여 근로 감독권을 적극적으로 행사하여야 할 것이다. 특히 사업장 안전에 대한 정부의 관리·감독을 강화해야 할 필요가 있다. 특히 산업재해가 빈번히 발
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근로조건 등의 조건을 개별기업에 맡기는 것이다. 하지만 모든 것을 전적으로 기업에게만 맡긴다면, 또 다른 문제점이 야기 될 수 있다. 그러므로 최대한 재량권은 부여하되 법위반시 과중한 과태료를 부과하는 방식으로 근로감독권을 행사
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근로기준법에도 명되어 있는데, 근로기준법 제104조에 따르면 ‘사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다.’고 나와 있다. 근
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근로자의 작업환경 중 유해요인
3. 작업환경조건의 허용기준
3.1 허용기준의 개념
3.2 화학물질 허용농도에 관한 용어(3가지 기준)
3.3 허용기준의 종류 및 정의
4. 산업보건학적 평가 및 대책
Ⅳ. 산업안전보건법의 이해
1. 산업안전보건법
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사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비와 훈련수당을 지원합니다.
훈련대상
- 고용보험 적용 사업장에서 실직한 15~65세 미만의 근로자로서 직업안정기관에 구직등록을 하고 직업훈련상담을 받은 자
훈련기관
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경
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근로자의 청구 1회에 대해 30분 이상의 육아시간을 부여하면 될 것임. 따라서 개별 사업장의 사정에 의해 노사 당사자간 합의가 있다면 1일 1회 1시간의 육아시간을 부여하여도 무방한 것으로 사료됨. (여원 68240-249, 2000.8.5) I. 유해․위험
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감독업무,⑥기타 노동부장관이 정하는 업무이다(56조3항 2문).
(2) 사용자가 재량근로 간주시간제를 시행하려면 근로자대표와의 서면합의에 구체적인 내용을 명시하여야 한다.
나. 근로시간의 간주
근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을
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근로관계의 승계는 당연한 결론이 될 것이다.
【 경기은행 - 고용승계를 부정한 경우 】
사실관계
1) 1997년 대기업계열 여신의 부실화 등의 여파로 자산건전성이 악화되어 자주적인 경영정상화가 불가능한 상황에서 금융감독위원회가 1998. 6.2
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