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근로청소년을 위한 복지사업………………………… 8
1) 법적보호…………………………………………………8
2) 행정적 보호……………………………………………13
3) 교육기회의 확대………………………………………14
4) 공공복
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근로자의 근로조건의 보호를 위해서 중요한 의의를 갖는다 할 것이다.
따라서 근로기준법의 기본이념인 근로자의 근로조건의 보호를 위해서는 취업규칙에 대한 보다 철저한 행정관청의 감독과 엄격한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들
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근로 빈곤과 불평등의 원인
1) 노동시장의 재구조화와 새로운 빈곤 확대
2) 경제구조의 서비스화
3) 코로나19 이후의 양극화 심화
4) 프레카리아트(불안정 노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불
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독과점 및 불공정거래
<사례 : 시장지배 사업자 규제 ; 삼익과 영창 피아노의 인수합병을 중심으로>
<사례 : 기업집단규제; 30대 기업집단 지정제도를 중심으로>
2. 진입 규제
<사례 : 백화점 셔틀버스 규제 운행>
<사례 : 면허제>
3.
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공공정책대학원 석사학위 청구논문.
안형숙(2005). 직장보육시설 활성화 방안에 관한 연구. 단국대학교 행정법무대학원 석사학위 청구논문.
김태진(2006). 직장보육시설 설치 운영상의 문제점과 개선방안. 대구대학교 사회복지대학원 석사학위
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사업장 소재 관할 지방고용노동청에 직접 신고할 수도 있다. 고용노동청은 특수사법경찰기관이고, 근로감독관은 임금 체불 등에 관해 ‘특별사법경찰’과 같은 역할을 한다. 근로기준법을 비롯한 노동관계법은 형사법에 속하므로 위반 시
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관
임금 체불에 대하여 신고 가능한 비사법기관은 노동부이다.
근로기준법
제104조(감독 기관에 대한 신고)
① 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한
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대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융규제의 개선방향
Ⅶ. 금융규제의 개선을 위한 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로시간을 가진 나라 생산성은 평균 이하인 나라라는 불균형을 해소하고 적절한 노동시간 안에서 효율성과 생산성이 제고되는 산업현장을 구현한다는 작업장 혁신(workplace innovation) 차원의 일자리 나누기를 해야 한다. 이런 맥락에서 임금을
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근로자는 기간제 근로자에 비해 차별에 대한 판단이 어려운 상황에서 충분한 조사기간의 필요성은 더욱 요구된다. 노동위원회의 차별시 정업무 담당 조사관은 공정성과 중립성을 가지고 조사하여야 하며 이에 대한 지속적인 관리와 감독을
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