|
근로시간이 짧은 경우에는 모두 단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종
|
|
|
근로
용역근로는 용역업체에 근로되어 임금(급여)을 받고 있으며, 업무상의 지휘 감독도 근로업체의 관리 하에 있으면서, 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근로를 제공하는 유형이다.
10) 재택근로(가내근로)
재
|
|
|
2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
|
|
|
근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험,
|
|
|
사업장 사례집(공존 길찾기). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 역할
1) 본원적 기능과 현대적 기능을 통해 본 노동조합의 역할
2) 노동조합의 역할에 따른 사회적 영향
2. 노동조합 사례 분석
1) 분석 기업 : 대유에이텍
2) 상
|
|
|
부문의 쟁점사항과 대응전략\"
『주간 금융 브리프』vol.15 10호, p12-16
외교통상부 자유무역협정, 한미 FTA 제4차 공식 협상 결과
황동원
\"한미 FTA와 국내 금융 산업의 문제점\" 『현대 경제연구원』
이한진
\"한미FTA 금융협상보다 더무서운 자발
|
|
|
사업장 노조의 불참 및 낮은 조직률로 인해 산별 조직화의 진전이 부진하고, 산별 교섭에서 다룰 수 있는 의제가 제한될 경우, 이러한 문제점의 보완을 위해 다양한 산별 협의기구의 활성화를 시도해 볼 필요가 있다. 대공장 노조의 참여 없이
|
|
|
근로제도의 특성을 살려 근로 제도를 전문화할 필요가 있으며 각 지방자치단체 간 수평적 업무 협력 체계를 통해 업무 분담으로 인한 비효율을 줄이고 지역 간 불평등 복지 수준을 극복해야 합니다. 마지막으로 지방정부 1급으로 민간부문에
|
|
|
근로자참여및협력증진에관한법률(이하 \'근로자참여법\'이라 한다)에서는 상시 30인 이상인 모든 사업장에 의무적으로 노사협의회를 설치하도록 되어 있다.(동법 제4조, 시행령 제2조) 그러나 공무원직장협의회법에서는 직장협의회를 기관별
|
|
|
부문의 과제와 대책」, 한국교육개발원 내부 자료집, 2005
한겨레신문 2006.12.26 [교육불평등] 기획-“개천에서 용 안난다”
한국교육개발원http://www.kedi.re.kr/
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
학벌없는사회 http://vudwns.cafe24.com/
한겨레 http://www
|
|
메뉴펼치기
