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공공부문 생산성 제고를 위한 연구, 한국조세연구원, 1998
최영원, 행정생산성 향상을 위한 패러다임, POBA행정공제회, 2001
최재석, 농업생산성과 농가경제, 고려대학교, 1987 Ⅰ. 노동생산성
Ⅱ. 기업생산성
Ⅲ. 공공부문생산성
1. 1980년
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공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고
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공공부문이 직접 고용하거나 공공부문과 계약(공사, 용역, 납품 등)을 맺는 민간기업에 고용되어 있는 근로자들에 대해 생활임금을 적용하도록 강제하는 것이다. 일부 지자체에서는 민간기업에 대해서도 생활임금을 적용하도록 권고하고 있
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로 지적되고 있다.
노동계에서는 외주근로자의 근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하
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공공부문의 용역화를 강요하는 것일 뿐 아니라 최저임금법·근로기준법·근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시행되고 있다. 따라서 조달청의 물자조달계약에서 노동력을 사고파는 용역계약은 제외되는 것이 마땅하다.
3) 불법파견(
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공공부문 노동통제와 노동조합의 대응 전략에 관한 연구
- 1998년 이후 민주노총 공공연맹의 활동을 중심으로 -
2008.07 성공회대학교 NGO 대학원 석사학위 청구논문 허 인
새정부 노동정책 추진방향, 국제노동협력원
이명박 정권 3년 노동정책 평
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사업장 조직화를 위한 토론회 (안)].
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 한울.
박준식. 1996b. 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향], {경제와 사회}, 1996년 가을.
박태주. 1996. [공공부문 노동조합운동의 현황과 과
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부문 내의 임금격차를 축소시킬 수 있다는 데 있다. 그러나 이 방안은
현행법상 보장되어 있는 공공부문 근로자들의 단체교섭권 및 단체행 동
권의 상당 부분을 사실상 빼앗는 의미가 있기 때문에 공공부문 근로 자
들의 강력한 반발을 초
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공공연맹(공공전국노동조합연맹)과 비정규직아웃소싱
1. 비정규 활용에 대한 사회적 규제가 작동하고 있는 유럽대륙권의 비정규 활용방식은 파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산
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공공부문과 민간부문간 임금격차에 관한 연구, 한국산업경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원과 민간부문 임금격차
Ⅲ. 정규직과 비정규직 임금격차
1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2. 정규직과 비정규직간 임금격차
3. 정규직과 비정
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