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공공부문의 원격근무도입에 대한 일반적 개요
제1절 원격근무형태 선정
1. 재택근무
2. 센터근무
3. 직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사소통
5. 업무지원
6. 기타
제2절 업무와 원격근무자의 선정
1.
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근로감독을 하겠다.
(여성신문 11월 29일, 한겨례 신문 11월 18일 고형규)
3. 이회창
여성 노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다
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사업장 노동자3
2. 비정규직 증가의 원인3
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2)
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근로자의 능력개발을 위한 수강지원금지원을 기존의 50인 미만 사업장에서 300인 미만 사업장으로의 확대를 추진한다.
(2) 산학협력 강화
산학협력부분에 있어서도 정부는 대학교육을 산업수요에 맞게 개편하고 기업과 대학의 연계를 더욱 강
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근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불
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사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토
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근로자 교육이 필요하겠고, 피로와 스트레스 등이 누적되면 업무에 차질이 생길 수 있음을 항상 염두하고 복지 시스템 및 업무 스케줄에 더욱 투자함이 필요하겠다. 1. 사업장 개요………………………………………………………………2
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단
* 최병조-1989 : 장애인복지의 윤리관, 법무자료 제122집
* 최현숙-1994 : 장애인 고용촉진제도, 성곡논총 제25집
* 현호석-1998 : 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사연구. 직업재활종합센터 연구실
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근로자 10인 이상에서 25인 이상의 사업체를 넘지 않고 있는 것은 사업체가 적로자 10인 이상에서 25인 이상의 사업체를 넘지 않고 있는 것은 사업체가 적을수록 장애인 고용이 쉽기 때문인 것으로 분석된다. 그러나 한국의 경우 300명 이상 상근
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사업장내에 협력적 노사관계가 구축된 국내외 사례를 보면, 노조의 존재를 인정하지 않는 경영자나 아무리 개별 근로자들의 근로조건 개선을 위해 최선을 다한다할지라도 노사 간의 협력은 지속되지 못한다는 사실을 알수있다. 따라서 지속
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