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명예혁명
3. 영국 자유주의의 발전
Ⅲ. 영국의 정치 행정 체제
1. 정치 체제
2. 입법부
3. 행정부(수상과 내각)
Ⅳ. 영국의 관료제와 행정 개혁
1. 영국의 관료제
2. 정부 관료제의 역할과 기능
3. 행정 관료제에 대한 통제 및 행정
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사업장수는 예전보다 더 늘어나
2. 1월 이후 취하된 사업장보다 새로이 청구된 사업장이 더 많아져
3. 공공부문 손배?가압류가 전체의 30% 차지
Ⅲ. 손해배상및가압류의 배상책임
Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점
1. 노동기본권의 침해
2.
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근로제도입 등 6개항을 요구했다.
한국노총은 이들 6대 요구사항에 대한 정부의 가시적 조치가 없을 경우 5월 9일 산하 7개 공공부문 산별연맹이 개최하는 대규모 집회를 시작으로 본격적인 대정부투쟁에 나설 것이라고 주장했다.
◆시위여
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설치된 경우에는 이를 산업안전보건위원회로 본다.
② 구 성
ⅰ) 근로자위원
근로자대표, 근로자대표가 지명하는 1인 이상의 명예산업안전감독관, 근로자대표가 지명하는 9인 이내의 당해 사업장의 근로자
ⅱ) 사용자위원
당해 사업장의 대표
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근로자위원 자격기준
1 근로자 대표
2 근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관
3 근로자 대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 근로자
☆☆☆☆ 사업장 안전보건 중요사항을 심의 의결하기 위해
사업장에 근로자위원
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근로자, 근로자, 사업주
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(직장 내 성희롱의 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치), 모성보호, 분쟁의 예방과 해결에 관한 사항
사업장, 명예고용감독관,
보건복
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명예산업안전감독관 등 근로자 참여제도의 확대는 애사심을 갖고 수행되어야 한다.
③ 고용형태 다양화의 대비책을 강구하여야 한다.
④ 중·소 영세사업장의 안전관리지원을 강화하여야 한다.
6. 참고문헌
노동부(2004), 2003년 노동배서, 제4
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사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 명예고용평등감독관제도 신설
□ 파견근로 관계의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주로 명시
□ 남녀고용평등에 관한 분쟁이 발생한 경우에 분쟁당사자가 직접 고용평등위
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공공부문이 이러한 사회적 목표의 달성에 실질적이고 주도적인 역할을 담당해야 함
- 정부·지방자치단체의 공무원수(군인 제외)가 장애인 의무고용 대상기업 상시근로자수의 34.9%에 이를 정도로 공공부문의 고용흡수력이 크고, 공공부문의
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