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법의 미래. 외국어로서의 한국어 교수 법의 현재와 미래. 국제한국어교육학회 제12차 국제학술대회 요지집. 1. 머리말
2. 한국어 교수법 연구의 전제
2.1. 한국어 교육학의 성격
2.2. 한국어 교수법 연구의 위상
3. 외국어 교수법의 종
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근로빈민(working poor)을 중심으로, 사회복지정책, 20권, 245-73.
김영란(2005), 한국의 신빈곤현상과 탈빈곤정책에 관한 연구: 근로빈곤층(the working poor)의 실태를 중심으로, 한국사회복지학, 57권(2), 41-69.
김종일(2016), 빈민법의 겉과 속, 울력.
민병희
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법의 개괄
2.국민기초생활보장제도의 성립배경
3.제정 및 제도추진 경과
4.국민기초생활보장법의 특징
5.국민기초생활보장법의 주요 내용
Ⅷ.국민기초생활보장제도의 문제점 및 개선방안
1.국민기초생활보장제도의 문제점
2.국민
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근로를 제공하는 것으로 보기는 어렵다고 사료된다(근기 68207-1833, 2002.5.4).
정식직원이 아닌 임시직원이라 하여도, 사용자와의 고용종속관계가 유지되며 근로의 대가로서 임금을 지급받고 있다면, 근로자로 보아야 할 것이므로 노동조합에 가
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법의 목적
Ⅲ. 고용보험법 내용
Ⅳ. 고용보험제도의 기능
Ⅴ. 고용보험법의 제정
Ⅵ. 우리나라 고용보험제도의 발전 과정
Ⅶ. 외국의 고용보험
Ⅷ. 고용보험제도의 문제점 및 발전방향
Ⅸ. 고용보험법 판례
<참고문헌>
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근로계약과 취업규칙은 단체협약과 함께 노사자치규범이다 이는 법률이 아니라 근로관계를 자치적으로 규율하고 근로자와 사용자 사이에 권리의무관계를 발생시키는 것이다. 이는 법의 분쟁이 발생시킬 경우 중요한 자료 역할을 하나 분쟁
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근기법의 형사처벌 규정
2) 종전 근로기준법의 부당해고에 대한 형사처벌 규정의 적용 현황
3) 종전 근기법의 부당해고에 대한 형사 처벌 규정에 대한 비판
4) 부당해고 형사처벌규정 삭제 및 확정된 구제명령 미이행시 형벌 규정 신설
4. 행
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살펴보았다.
임금은 근로자에게 유일한 생활상의 원천이기 때문에 임금을 근로자에게 확실하게 보장하기 위해 규정한 임금지불의 원칙은 근로자보호와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위한 기본원칙이라 하
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근로자의 근로조건, 취규 등 타당성, 객관성을 확보하고자 하는 것이다.
3. 사용자의 주지, 명시의무
법령 등 게시, 비치, 주지의무, 근로조건 명시의무 등은 공정한 근로조건 실현을 확보하고자 하는 것이다. Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
Ⅱ.
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의한다.
2. 단협과 근로계약
단협에 정한 근로조건에 위반하는 근로계약의 부분은 무효로 된다. 무효로 된 부분은 단협에서 정한 기준에 의한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근기법의 강행적 효력
Ⅲ. 근로계약의 부분무효와 보충적 효력
Ⅳ. 관련문제
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