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이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는
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민법학에서는 고용에서 종속성을 인정하고 이를 보호하여야 한다는 의지를 표시하는 이상 근기법의 보호대상이 되지 않는 근로자보호를 위해서는 굳이 이를 부정할 필요는 없다고 본다. 1. 들어가며
2. 기본적 차이점
3. 學說
4. 마치며
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법의 내용
2. 도시계획법의 보급운동
3. 특별도시계획법
Ⅴ. 일본의 회사법제현대화법(신회사법)
1. 기존의 방어수단의 한계
2. 방어수단 활용가능제도
1) 신주예약권제도
2) 종류주식
Ⅵ. 일본의 투자서비스법
Ⅶ. 일본의 기업연금법
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근로자는 우선 원상회복 청구권을 갖는다고 보아야 할 것이다. 즉 자신을 계약상의 노무에 종사할 수 있도록 적절히 취업시키도록 이행청구권을 행사할 수 있을 것이다.
2. 취업청구권과 근기법과의 관계
근로관계의 존재가 근로자의 능력이
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근로계약기간, ⅱ) 근로시간 및 휴게, ⅲ) 임금의 구성항목/계산방법 및 지불방법, ⅳ) 휴일/휴가, ⅴ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무, ⅵ) 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하도록 하여, 종전 근기법의 서면명시의무를
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근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.
③귀향여비
근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. I. 서
II. 개정 근기법의 내용
III. 기간제, 단
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근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희롱은 새로운 여성차별 문제로 부각되고 있고 이런 문제들은 남녀고용평등법을 비롯한 여성고용관련법의 개정을 요구하는 핵심적인 내용이라 할 수 있다.
셋째,
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요지.
“남북 정성회담 이후 남북 협력“,통일문제 연구회, 영산대학교 지역 통산 연구소.
통일 교육원, ‘통일문제 이해’, 2000
이정복, "대북 햇볕정책의 문제점과 극복방향," 『한국정치연구』 8,9합병호, 1999. Ⅰ.서론
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추진법의 중점분야, 대한민국국회
○ 칸바야시 요지(2010), 최근 일본지방분권개혁 논의의 동향, 지방행정연구소
○ 하태수(2006), 일본 행정개혁의 역사적 전개, 경기대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본행정개혁과 복지행정제도
1. 국가재정의 압박
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3. 가정폭력방지및피해자보호등에관한법
4. 국민기초생활보장법
5. 근로기준법-모성보호관련법
6. 국민건강보험법
7. 의료급여법
8. 모자보건법
9. 저출산·고령사회기본법
10. 영유아보육법
Ⅲ. 결론
※ 참고자료 ※
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