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근로자의 준수의무
사업주 및 근로자는 안전보건관리규정을 준수해야 한다.
Ⅳ. 근기법상의 취업규칙에 관한 규정의 준용
안전보건관리규정에 관하여 ① 산업안전보건법에 규정한 것을 제외하고 ② 그 성질에 반하지 아니하는 한 근기법의
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근기법상의 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점에서 근로자보호를 한층 더 두텁게 하였다고 생각된다. 그러나 아직도 우선변제되는 임금채권이 피담보채권의 제한을 함으로써 자금의 원활한 유통 및 획득에 지장을 초래
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근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 방향으로 추진되어야 할 것으로 생각된다.
산재보험법은 ‘노
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악하여 보고하라는 공문을 내렸는데, 그 제1번항에 가족-자녀, 부모, 사내부부 명단을 올리라는 것이었고 2번항에 배우자가 사업자등록이 되어 있는 생활안정자를 조사하라는 것이었다. 결국 노동자로서의 업무능력보다는 사내부부, 가족내
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근로자들의 고용을 어렵게 하고 있다는 점을 들어 그 보호규정을 축소 완화하였다. 일면 타당한 면도 없지 않으나 여성근로자의 신체적생리적 특성을 감안한다면 당해 규정들의 완화 내지 축소는 근기법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이
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법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙의 금
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법의 규정에 의한 조정/중재 기타이와 관련된 사항을 처리
5. 정책적 권한
1) 기능자양성령 제정에 관한 자문
장기기능습득을 요하는 특정기능자를 근로의 과정에서 양성할 필요가 있는 경우에 그 교습방법, 사용자자격, 계약기간, 근로시간과
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근로자의 생활안정을 기하기 위한 것이다.
산재보험법의 적용대상에서 제외된 피재근로자의 재해보상에 대한 심사청구에 관하여는
노동부장관에게 심사 또는 중재를 청구 할 수 있으며(근기법 제91조), 그 결과에 불복이 있는 자는
노동위원
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근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 방향으로 추진되어야 할 것으로 생각된다.
산재보험법은 ‘노
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근로자의 수급권보장이 미흡
3) 근로자 절반 이상이 배제되어 있음
4) 근로자 퇴직시 기업의 일시금 부담이 가중
2. 입법경과
Ⅳ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적
1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화
1) 주식시장 안정화
2)
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